您目前在文化出版行业的工作岗位是？
编辑/策划
市场营销/发行
设计/美编
数字出版/技术
管理/行政
其他
您在出版行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在出版工作中，知识分享（如经验、技巧、行业信息等）的重要性如何？
您通常通过以下哪些方式进行知识分享？（可多选）
部门/项目例会
非正式的同事交流
内部培训/工作坊
撰写内部文档/报告
线上协作平台（如企业微信、飞书群）
很少主动分享
您更倾向于分享哪类知识？（可多选）
选题策划与评估
作者资源与沟通
稿件编校技巧
图书设计与印务
市场营销与渠道策略
数字出版与新媒体运营
版权管理与法律知识
项目管理与团队协作
您所在部门或团队内部的知识分享氛围如何？
非常活跃，经常自发组织
比较活跃，有固定机制
一般，偶尔有分享
不太活跃，分享较少
几乎没有分享氛围
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿在单位内部担任一次知识分享者（如主讲一次小培训）？
如果您不愿意或较少进行分享，主要原因是？（可多选）
工作太忙，没有时间
缺乏分享的动力或激励
担心自己的经验不够成熟
没有合适的平台或机会
分享后得不到有效反馈
团队氛围不支持
其他
您希望获得哪些方面的培训来提升您的知识分享能力？（可多选）
演讲与表达技巧
知识梳理与结构化方法
培训课程设计与开发
使用多媒体工具制作课件
引导与互动技巧
暂时没有相关需求
在业务能力方面，您当前最迫切希望接受的培训主题是？（可多选）
新兴内容形态与IP运营
数据驱动的市场分析与读者洞察
融合出版与全媒体营销
版权贸易与国际出版
人工智能在出版流程中的应用
成本控制与财务管理
领导力与团队管理
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中工作坊/讲座
线上直播课程
录播课程随时学习
导师制/一对一辅导
同行交流沙龙
项目实战演练
您认为一次培训的理想时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天
系列课程（多天分散进行）
如果公司建立内部“知识库”或“经验库”（如案例、模板、方法论等），您认为其价值有多大？（1星为价值很低，5星为价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励措施能有效促进知识分享行为？（可多选）
纳入绩效考核或晋升参考
给予专项奖金或礼品
颁发荣誉证书或称号
提供更多外部培训机会
创造更多展示个人专业能力的机会
营造纯粹的乐于分享的文化氛围
其他
您认为目前阻碍单位内部知识有效流动和传承的最大障碍是什么？
缺乏制度保障和激励机制
员工时间精力不足
知识分享平台/工具不完善
部门/团队间的壁垒
缺乏有能力的组织者和分享者
其他
对于本次“知识分享行为培训”，您还有哪些具体的建议或期望？（如希望邀请的讲师类型、希望解决的特定问题等）
您是否愿意在培训后，参与一个实践小组，将所学应用于实际工作并定期交流？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于知识分享的成功案例或失败教训。（选填）