您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（考虑跳槽）
待业/求职中
其他
您通常通过哪些渠道获取文化出版行业的招聘信息？（可多选）
企业官网/官方公众号
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘/拉勾网等垂直招聘App
行业媒体/社群（如出版人杂志、豆瓣小组）
校园招聘会
熟人/导师推荐
社交媒体（如微博、小红书）
其他
在浏览招聘广告时，您最先关注的信息通常是？
职位名称与薪资范围
公司品牌与文化
岗位职责与要求
工作地点与福利
团队介绍与发展路径
请评价“清晰列明具体薪资范围”对您决定是否投递一份简历的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于文化出版公司的招聘广告，您更偏好哪种风格？
专业严谨，突出公司实力与行业地位
亲切人文，强调团队氛围与工作意义
创意新颖，展现品牌个性与活力
简洁直接，重点突出职位核心信息
招聘广告中的哪些内容最能吸引您深入了解并申请该职位？（可多选）
具体且有挑战性的项目案例介绍
员工成长故事或团队工作日常分享
明确的职业发展通道与培训体系
有竞争力的薪酬福利详细说明
企业社会责任或文化价值观阐述
灵活办公或工作生活平衡的相关政策
如果招聘广告附有视频介绍，您观看的可能性有多大？
一定会看
很可能会看
视视频长度和标题而定
不太会看
完全不会看
请评价“在广告中明确标注‘接受应届生’或‘经验要求’”对您筛选职位信息的帮助程度。（1-5分，1为毫无帮助，5为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前大多数文化出版类招聘广告的主要不足在于？
信息模糊，薪资面议或范围过大
岗位描述千篇一律，缺乏特色
过于强调硬性条件，忽视软性文化
传播渠道有限，难以触达目标人群
整体设计陈旧，缺乏吸引力
您希望招聘方在后续沟通（如面试邀约邮件/消息）中提供哪些额外信息？（可多选）
面试官的身份与背景
面试的具体流程与预计时长
可供提前准备的材料或方向建议
公司及团队更详细的介绍资料
下一阶段的大致时间安排
您更倾向于接收哪种形式的招聘信息推送？
定期整理的优质职位汇总邮件
针对个人画像的精准岗位推荐
关注企业/公众号后的实时动态
行业招聘活动或直播预告
无特别偏好
总体而言，您有多大可能向正在求职的朋友推荐您认为做得好的文化出版公司招聘广告？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对“元宇宙”、“AIGC”等新技术在出版业的应用前景感兴趣吗？
非常感兴趣，会关注相关岗位
比较感兴趣，作为知识补充
一般，更关注传统出版业务
不感兴趣
请描述您心目中一则理想的文化出版行业招聘广告应具备的核心要素或给您留下的深刻印象。
您计划或希望从事的文化出版领域细分方向是？
图书策划与编辑
版权贸易与运营
市场营销与发行
数字出版与产品
印刷与生产管理
其他支持部门（如人力、财务）
尚未确定