您目前在文化出版行业从事的岗位类型是？
编辑/策划
发行/营销
设计/美编
管理/行政
技术/数字出版
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作压力主要来源于？（单选最主要的一项）
项目/稿件截止日期
工作内容复杂性与不确定性
人际关系或沟通协调
职业发展前景不明朗
收入与付出不匹配
其他
请评估您在过去一个月中，因工作感到焦虑或紧张的程度。（1-非常轻微，5-非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力过大时，通常会采取哪种方式来应对？
与同事/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过运动/爱好放松
暂时搁置，自行消化
其他
您认为，目前所在单位/团队在支持员工心理健康方面，哪些方面做得较好？（可多选）
提供弹性工作制
营造开放包容的沟通氛围
组织团队建设或文娱活动
提供EAP（员工帮助计划）或相关资源
领导层关注员工情绪状态
几乎没有相关支持
综合考虑工作内容、压力、支持等因素，您有多大可能向朋友推荐在文化出版行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您看来，文化出版行业招聘时，对候选人心理韧性的考察是否足够？
非常充分，是重点考察项
有一定考察，但不够系统
很少考察，更看重专业技能
几乎没有考察
您认为，在招聘环节，哪些措施有助于筛选出心理更健康、适应性更强的候选人？（可多选）
设置压力情境面试
使用专业的心理测评工具
在面试中深入探讨应对挫折的经历
延长试用期，观察实际抗压表现
提供清晰的岗位压力说明
其他
如果企业为新员工提供心理健康相关的入职引导或培训，您认为哪种形式最有效？
线下工作坊/讲座
线上课程/资源库
一对一导师辅导
定期团队分享会
不确定
您认为，行业整体对从业者心理健康的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的雇主在员工心理健康支持方面，优先提供哪些资源或福利？（可多选）
补充医疗保险（涵盖心理咨询）
定期的免费心理咨询服务
心理健康主题的培训与讲座
设立安静的休息/放松空间
明确的“不鼓励加班”文化
其他
您是否曾因心理健康原因（如过度疲劳、焦虑、抑郁）考虑过转行或离职？
是，已经实施
是，正在考虑
偶尔闪过念头，但不会行动
从未考虑过
对于改善文化出版行业从业者的整体心理健康状况，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上