1. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
3. 您是否了解公司目前为员工提供的养老相关福利（如企业年金、补充医疗保险、退休规划咨询等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
4. 请对您个人目前对公司养老保障体系的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您最关注以下哪些方面的养老保障？（可多选）
退休后的稳定收入来源（如养老金、年金）
医疗保障与健康管理
长期护理与照料服务
退休后的居住环境与社区
精神文化生活与社会参与
财务规划与投资咨询服务
其他
6. 您认为公司现有的养老福利（如企业年金）对您的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
7. 您对未来个人养老规划的准备程度如何？
已有详细规划并开始执行
有初步想法但未系统规划
考虑过但不知如何着手
尚未开始考虑
认为为时尚早
8. 您希望公司以何种形式提供更多养老支持？（可多选）
提高企业年金缴存比例
提供补充商业养老保险
组织退休规划讲座或工作坊
建立退休员工关爱与联络机制
提供健康体检与健康管理服务
提供法律咨询（如遗嘱、财产规划）
其他
9. 请对公司提供的养老相关信息透明度和沟通渠道的畅通性进行评分（1分非常不透明/不畅通，5分非常透明/畅通）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为公司目前的养老福利政策，在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
基本没有作用
11. 请具体描述您对公司现有养老福利政策（如企业年金、退休关怀等）最满意的一点是什么？
12. 请具体描述您认为公司现有养老福利政策最需要改进的一点是什么？
13. 对于临近退休的员工，您认为公司应提前提供哪些支持？（可多选）
退休流程与政策一对一辅导
心理调适与角色转换辅导
财务规划与税务咨询
健康管理与医疗资源对接
社会活动与再就业信息提供
暂不需要特殊支持
14. 您是否愿意参加公司组织的、关于养老规划或健康管理的相关培训或活动？
非常愿意
比较愿意
视内容和时间而定
不太愿意
完全不愿意
15. 基于您对公司养老福利的整体感受，您有多大可能向身边的朋友或同行推荐本公司作为一个重视员工长期福祉的工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
16. 除了上述提到的方面，您对公司未来的养老福利体系建设还有哪些具体的建议或期望？