您目前是否在养老行业工作？
是，我是从业者
否，但我关注此行业
否，且不关注此行业
您认为养老行业目前的社会声誉（口碑）如何？
非常好，备受尊重
比较好，正在改善
一般，有待提升
比较差，存在误解
非常差，负面评价多
您认为影响养老行业口碑的最主要因素是？
从业人员专业素质
服务质量和态度
薪资待遇水平
社会观念与认知
政策支持力度
机构运营管理
您认为养老机构哪些岗位目前最急需人才？（可多选）
护理员/护士
康复治疗师
营养师
社工/心理咨询师
机构管理者/院长
市场营销人员
后勤保障人员
对于一线养老护理员，您认为合理的月薪范围（税前）应该是？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
对于养老机构的院长/管理者，您认为合理的年薪范围（税前）应该是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30万元以上
您认为当前养老行业的整体薪资水平，在多大程度上能吸引人才？（1分=完全不能，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，您认为哪些福利对吸引养老人才至关重要？（可多选）
五险一金足额缴纳
提供住宿或住房补贴
餐饮补贴
系统的职业培训与晋升通道
带薪年假与弹性休假
健康体检与商业保险
节日福利与奖金
您认为提高薪资待遇，对提升养老服务质量的作用有多大？
决定性作用
作用很大
有一定作用
作用不大
没有直接关系
您认为未来3-5年，养老行业的平均薪资增长趋势如何？
基于您目前的了解，您有多大可能向身边的亲友推荐从事养老行业的工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为阻碍优秀人才进入养老行业的主要障碍有哪些？（可多选）
薪资待遇偏低
工作强度大、压力高
社会认同度低
职业发展路径不清晰
工作环境与条件
专业技能要求高但培训不足
您是否愿意为自己或家人的养老护理服务支付更高的费用，以获得更优质的（由高薪吸引的）专业人才服务？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
您认为，要改善养老行业的口碑并吸引更多人才，除了提高薪资，还有哪些关键措施？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
在职人员（非养老行业）
养老行业从业者
自由职业者
退休人员
待业/求职中
您所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇