您目前与养老服务行业的关系是？
正在该行业工作
曾在该行业工作，现已离开
正在寻找/考虑进入该行业工作
相关专业在校学生
仅作为观察者/研究者关注
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的最高学历是？
高中/中专及以下
大专
大学本科
硕士研究生
博士研究生
您认为当前养老服务行业最吸引求职者的方面有哪些？（最多选3项）
行业发展前景好，需求稳定增长
社会价值感高，工作有意义
国家政策支持力度大
薪资福利待遇有竞争力
职业发展路径清晰
工作环境相对稳定
技能要求与个人兴趣匹配
其他
您认为当前阻碍更多人进入养老服务行业的主要因素有哪些？（最多选3项）
社会传统观念影响，职业声望不高
工作强度大，身心压力高
薪资待遇与付出不匹配
职业发展空间有限
专业技能培训体系不完善
工作环境（如气味、情绪氛围）挑战
缺乏长期稳定的职业保障
其他
您认为未来5年，养老服务行业对哪类人才的需求增长会最显著？
一线护理服务人员（如养老护理员）
专业医疗人员（如护士、康复师）
运营管理人才（如院长、项目经理）
技术应用人才（如智慧养老产品经理、数据分析师）
市场营销与品牌人才
其他
您认为目前社会（包括媒体、公众）对养老服务从业者的尊重和认可度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向身边的亲友推荐从事养老服务行业的工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您更倾向于在哪种类型的养老服务机构工作？
公办/公建民营养老院
高端民营养老社区
社区嵌入式养老服务中心
居家养老服务企业/平台
医养结合型机构
暂未考虑或没有倾向
在选择一份养老行业的工作时，您最看重的因素有哪些？（最多选3项）
薪酬水平与福利待遇
工作地点与通勤便利性
机构品牌与声誉
团队氛围与领导风格
培训体系与学习机会
明确的晋升通道
工作内容的挑战性与成就感
工作与生活的平衡
您如何看待“智慧养老”（如使用智能设备、物联网、大数据等技术）对行业和从业者的影响？
是必然趋势，将极大提升效率并创造新岗位
是重要补充，但无法替代人性化服务
目前概念多于实际，对一线工作影响有限
可能增加从业者的学习负担和技能门槛
说不清楚
您认为，要提升养老服务行业的整体吸引力，当前最迫切需要改善的是？
提高从业者薪酬待遇与社会保障
加强职业培训与资格认证体系
改善公众认知，提升职业荣誉感
优化工作流程，减轻从业者负担
出台更多激励性的产业政策
其他
您希望通过哪些渠道获取养老服务行业的职业信息或进行技能提升？（可多选）
政府/行业协会组织的培训
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直媒体/公众号
线下招聘会/校企合作
在线学习平台（如慕课）
企业内部培训
同行/朋友推荐
其他
您认为养老服务从业者（尤其是一线人员）是否需要定期的心理疏导或支持？
非常需要，应作为常规福利提供
比较需要，可根据情况提供
一般需要，个人调节为主
不太需要
完全不需要
对于有志于进入养老服务行业的年轻人，您最想给他们的一条建议是什么？
您是否看好养老服务行业在未来10年的发展前景？
非常看好，将成为朝阳产业
比较看好，会稳步发展
持中立态度，存在不确定性
不太看好，面临较多挑战
非常不看好
您认为以下哪些新兴服务模式或领域在未来养老行业中最具潜力？（最多选3项）
认知症（失智）专业照护
康复辅具租赁与适配服务
老年营养与膳食管理
老年金融与法律咨询服务
老年旅游与文娱活动
适老化改造与家居服务
远程医疗与健康监测
其他
如果有一份理想的养老行业工作摆在面前，您最可能因为以下哪个原因而最终选择它？
能够实现个人价值与社会价值的统一
拥有稳定且可预期的长期收入
工作环境和谐，团队支持有力
能看到清晰的个人成长与职业发展
工作内容本身充满乐趣与挑战
请用1-2个关键词描述您心目中理想的养老服务从业者形象。
您认为，推动养老服务行业健康发展的关键力量主要来自？
政府政策引导与监管
市场化企业的创新与投入
社会组织的公益力量
家庭与个人的观念转变
多方协同，缺一不可
总体而言，您对当前中国养老服务行业的现状满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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我们非常希望听到您对本次调研主题（养老求职偏好与行业趋势）的其他任何想法、意见或预测。