您目前在养老行业的工作岗位是？
一线护理人员
护理管理人员/护士长
康复治疗师/社工
机构运营/管理人员
医疗/健康顾问
其他
您在养老行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当初选择进入养老行业的主要原因是什么？
职业使命感/社会价值感
看好行业发展前景
专业对口/技能匹配
工作稳定性
收入待遇
其他
在选择养老服务机构时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
机构品牌与声誉
工作环境与设施
培训与职业发展机会
团队氛围与管理文化
工作强度与排班制度
地理位置与通勤便利性
其他
您认为当前所在机构为您提供的薪酬福利与您的付出和贡献相比，是否匹配？
您对当前机构提供的专业技能培训和职业发展支持，满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行推荐您所在的养老服务机构？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前工作中面临的主要挑战或压力来源有哪些？（最多选3项）
工作强度大/身心疲惫
专业技能要求高/知识更新快
与老人/家属沟通复杂
职业晋升通道不清晰
薪酬待遇与期望有差距
社会认可度/职业声望不高
团队协作或管理问题
其他
您所在机构的绩效考核制度是否清晰、公平，并能有效反映您的工作表现？
非常清晰、公平、有效
比较清晰、公平、有效
一般
不太清晰、公平、有效
非常不清晰、不公平、无效
您对所在机构的管理层领导力与支持力度，满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核结果与您的薪酬、晋升、培训机会的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
一般
关联不太紧密
几乎没有关联
哪些激励措施最能有效提升您的工作积极性和留任意愿？（最多选3项）
具有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升通道
更多专业技能与领导力培训
人性化的工作排班与休假
公开的表彰与荣誉
参与管理与决策的机会
改善工作环境与设备
其他
综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有更换工作的打算？
肯定不换
大概率不换
不确定，视情况而定
有在观望机会
正在积极寻找新机会
您认为整个养老行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？
提升整体薪酬福利水平
改善公众认知与职业形象
加强系统性的职业培训体系
优化工作环境与减轻负荷
明确职业发展路径与前景
其他
对于提升养老从业者的工作满意度和职业幸福感，您最想对机构管理者或政策制定者提出的一条建议是什么？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享您的职业故事与见解？