您目前在养老机构中担任的职位类别是？
一线护理人员
医护人员（护士/康复师等）
行政/管理人员
后勤/支持人员
其他
您从事养老行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估您在过去一个月中，因工作产生的总体压力水平（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作强度大/时间长
与老人或家属沟通困难
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
同事关系或团队氛围
应对老人突发状况（如疾病、情绪问题）
社会认可度低
其他
当您感到工作压力大或情绪低落时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人或朋友倾诉
向同事或上级寻求帮助
寻求专业心理咨询
默默承受，不采取行动
其他方式
您所在的机构是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询室、定期心理讲座等）？
有，且资源充足
有，但资源有限/使用不便
没有提供
不清楚
您对机构提供的心理健康支持服务的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘养老护理人员时，机构应重点考察应聘者的哪些素质？（可多选）
耐心与同理心
情绪稳定性与抗压能力
专业技能与证书
沟通协调能力
团队合作精神
职业道德与责任感
身体素质
其他
您认为，当前养老机构招聘面临的最大困难是什么？
符合条件（技能+心理素质）的候选人少
行业薪资缺乏竞争力
社会偏见导致求职意愿低
招聘渠道有限，效果不佳
人员流失率高，招聘压力持续
其他
如果机构为新员工提供系统的“心理健康与压力管理”入职培训，您认为必要性如何？
非常必要，应作为必修课
比较必要，有助于新人适应
可有可无，主要看个人
没有必要
您认为哪些措施能有效提升养老员工的职业认同感和幸福感？（可多选）
提高薪酬福利待遇
建立公平的晋升机制
定期组织团队建设与文化活动
提供持续的职业培训与技能提升
设立员工关怀与心理支持项目
改善工作环境与设施
加强社会对养老工作的正面宣传
其他
您是否愿意向亲友推荐养老行业的工作机会？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
对于改善养老机构员工心理健康状况，以及优化招聘策略，您还有哪些具体的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上