您的年龄阶段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您认为，为个人退休养老进行储蓄和投资的紧迫性如何？
非常紧迫，已开始规划
比较紧迫，正在考虑
一般，尚未提上日程
不太紧迫，认为为时尚早
完全不紧迫
您倾向于通过哪些方式为养老做准备？（可多选）
社会基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
个人储蓄（如定期存款）
投资理财（如基金、股票）
以房养老
尚未考虑或没有准备
您预计每月为养老投入的资金占您月收入的比例大约是多少？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
不确定
对于有子女的家庭，您认为在子女基础教育（如K12阶段）上的投入占家庭总支出的合理比例是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
视情况而定，没有固定比例
您认为在子女教育上，哪些方面的投入最为重要？（可多选）
优质学区房/学位
课外辅导与兴趣班
国际学校/出国留学
购买教育金保险或专项储蓄
陪伴与家庭教育投入
其他
在家庭财务规划中，您如何平衡“养老储蓄”与“子女教育投入”的优先级？
养老储蓄绝对优先
子女教育投入绝对优先
两者并重，根据阶段动态调整
目前更侧重子女教育
目前更侧重养老储蓄
尚未明确规划
如果一份工作提供“补充养老公积金”或“子女教育津贴”等特色福利，对您的吸引力有多大？（1-5分，1为毫无吸引力，5为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在求职时，您最看重以下哪个因素？
薪资与福利待遇
工作稳定性与保障
职业发展与培训机会
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
社会价值与成就感
您希望通过招聘渠道了解雇主的哪些信息？（可多选）
详细的薪酬福利构成
清晰的职业发展路径
员工培训与学习体系
团队文化与工作环境
企业的社会责任表现
具体的岗位职责与挑战
您更倾向于哪种招聘信息呈现方式？
简洁明了的职位描述
包含团队介绍和文化的故事
有员工现身说法的视频
数据化的薪酬福利对比
互动式的在线测评或介绍
对于企业吸引和留住兼顾家庭责任的员工（如需要照顾老人或子女），您有什么建议？
您认为，未来五年内，社会对“养老规划顾问”或“教育规划顾问”这类专业人才的需求会如何变化？
您是否愿意参与雇主或第三方机构组织的养老、教育规划相关的财务知识讲座或咨询服务？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意
请用一两句话描述您对未来“理想工作”的期待。（例如：能兼顾家庭、有成长空间、提供长期保障等）
您获取招聘信息最主要的渠道是？
主流招聘网站/APP
企业官网/官方招聘平台
社交媒体（如领英、脉脉）
朋友/熟人内推
校园招聘会
猎头公司
总体而言，您对自己未来的养老保障和子女教育（如适用）的规划信心如何？（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）
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