您目前所在的互联网行业细分领域是？
电子商务/零售
社交网络/内容
在线教育
金融科技
企业服务/云计算
游戏
生活服务/O2O
其他
您目前在华北地区（如北京、天津、河北、山西、内蒙古）工作的城市是？
您当前的工作岗位属于？
技术研发（如开发、算法）
产品/项目
设计
运营/市场
销售/商务
职能支持（如人力、财务）
其他
您目前的工作状态是？
在职，无跳槽打算
在职，正在观望机会
在职，积极寻找机会
离职，正在求职
其他
在考虑新工作机会时，您认为薪资水平对您决策的影响程度是？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
对于您当前的经验和岗位，您认为华北地区市场月薪（税前）的合理范围是多少？（请用1-5分表示，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪项是当前华北地区互联网招聘中，对候选人最具吸引力的非现金福利？
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险/年度体检
股票/期权激励
带薪年假天数
培训与职业发展
团队氛围与文化
在评估一份工作机会的“总薪酬包”时，您会主要考虑以下哪些组成部分？（可多选）
月度基本工资
绩效奖金/年终奖
股票/期权价值
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪假期及其他休假制度
长期职业发展机会
如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但发展前景和团队文化极佳，您的接受意愿如何？
完全无法接受
需要大幅提高其他福利补偿
可以接受小幅下降
完全可以接受，更看重长期价值
视具体低多少而定
总体而言，您如何评价华北地区互联网公司当前的薪酬竞争力？（0分表示毫无竞争力，10分表示极具竞争力）
您更倾向于哪种薪酬沟通方式？
招聘初期就明确薪资范围
通过几轮面试后，根据能力评估再谈
拿到正式录用通知书时明确
都可以，更看重整体沟通体验
您认为当前华北地区互联网招聘中，在薪酬福利方面存在哪些主要问题？（可多选）
薪资信息不透明，沟通成本高
承诺的福利（如期权）兑现度低
加班文化严重，但未体现在薪酬上
不同公司、不同岗位薪资差距过大
福利体系同质化，缺乏吸引力
薪酬增长跟不上生活成本上涨
其他
对于“远程办公”这一趋势，您认为它应该如何体现在薪酬体系中？
远程办公应获得与线下办公同等的薪资
可接受因节省通勤成本而略有调整
应根据工作产出和成果来定薪，与地点无关
远程办公应获得额外补贴以覆盖家庭办公成本
没有明确看法
您认为华北地区互联网行业整体的薪酬公平性（如同工同酬、性别平等）如何？（请用1-5分表示，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述提到的方面，您对华北地区互联网行业的薪酬福利体系还有哪些其他意见或建议？
您主要通过哪些渠道了解目标岗位的市场薪酬水平？（单选最主要渠道）
招聘网站/App（如BOSS直聘、拉勾）
行业薪酬报告/白皮书
同行/朋友交流
猎头提供的信息
社交媒体（如脉脉、知乎）
公司官方信息
未来一年，您对华北地区互联网行业的薪酬增长趋势有何预期？
乐观，预计会稳步增长
中性，预计基本持平
悲观，预计增长放缓或下降
不确定，波动较大
在考虑一份新工作时，除了薪酬，您最看重的三个因素是什么？（请按重要性排序，选择最重要的）
公司发展前景与稳定性
个人成长与学习机会
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与领导风格
工作与生活的平衡
如果有一个理想的薪酬谈判机会，您希望招聘方在沟通中特别注意哪些方面？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36岁及以上