您目前与互联网行业招聘相关的主要身份是？
求职者（正在或近期有求职经历）
在职员工（近期有跳槽或内推经历）
企业招聘负责人/HR
猎头/招聘顾问
其他
您最近一次通过互联网渠道（招聘网站、APP、社交媒体等）进行求职/招聘的经历距今多久？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1年以上
没有相关经历
总体而言，您对当前主流互联网招聘平台（如前程无忧、BOSS直聘、猎聘等）的信任度打几分？（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最可能削弱您对互联网招聘信息的信任？（可多选）
职位描述与实际工作严重不符
薪资范围虚高或模糊
公司信息不透明或虚假
收到大量无关或骚扰信息
面试流程不专业或体验差
个人信息泄露风险
虚假面试或“刷KPI”行为
其他
您认为，招聘方（企业/HR）在互联网平台上发布的信息，其真实性和准确性如何？
绝大多数真实准确
大部分真实，但存在部分夸大或模糊
真假参半，需要仔细甄别
虚假或误导性信息较多
难以判断
作为求职者，您更倾向于信任哪种来源的招聘信息？
企业官网/官方招聘渠道
熟人/员工内推
主流大型招聘平台
垂直领域/小众招聘社区
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
猎头推荐
在沟通阶段，您认为招聘方（HR/业务负责人）的沟通态度和专业性，对您建立信任的影响有多大？
影响非常大，是决定信任的关键
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您希望招聘平台或企业提供哪些功能或信息，以增强您的信任感？（可多选）
企业工商信息、规模、融资情况透明展示
在职/离职员工的匿名评价系统
面试流程、轮次、平均周期的明确说明
薪资结构的详细 breakdown（如基本工资、绩效、奖金）
与HR/面试官的实时沟通记录可追溯
职位真实投递与反馈数据
官方认证或资质标识
其他
您是否曾因不信任而放弃某个通过互联网渠道获得的面试或工作机会？
是，多次
是，有过一两次
否，但曾有过疑虑
否，从未怀疑
如果“是”，请简要描述导致您不信任并放弃的主要原因是什么？（如果“否”，请填写“无”）
基于您的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐使用当前的互联网招聘服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，第三方背景调查服务或职业信用体系的引入，能否有效提升互联网招聘的整体信任度？
能，非常有效
可能有一定效果
效果有限
不能，可能带来新问题
说不清
您认为提升互联网招聘信任度，最需要哪些主体共同努力？（可多选）
招聘平台（加强审核与监管）
用人单位（诚信发布与规范流程）
求职者（提升信息鉴别力）
监管部门（出台法规与标准）
行业协会（建立自律公约）
媒体与公众（监督与曝光）
展望未来，您对互联网招聘行业的信任度趋势持何种看法？
会随着技术和管理完善逐渐提升
保持现状，不会有太大变化
可能因信息过载和新型欺诈而下降
难以预测
对于构建一个更值得信赖的互联网招聘环境，您最重要的建议或期望是什么？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北、上、广、深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在互联网行业的工作年限是？
在校学生/应届生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
非互联网行业