您参与本调研的身份是？
求职者（正在或计划在西南地区寻找互联网相关工作）
在职员工（目前在西南地区互联网公司工作）
企业招聘方/HR（在西南地区从事互联网招聘）
行业观察者/研究者
您所属/关注的互联网岗位类型是？
技术研发（前端、后端、算法、测试等）
产品与运营（产品经理、用户运营、内容运营等）
设计（UI/UX、视觉设计等）
市场与销售
职能支持（人力、行政、财务等）
您认为当前西南地区互联网行业的整体薪酬水平，与一线城市（如北上广深）相比如何？
显著低于一线城市
略低于一线城市
与一线城市基本持平
略高于一线城市（考虑生活成本后）
不了解
请为西南地区互联网公司的“工作强度与生活平衡度”打分（1分表示强度极高/完全无平衡，5分表示强度合理/平衡极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为西南地区互联网公司在招聘时，最具吸引力的“软性”优势有哪些？（多选）
较低的生活成本与房价
更宜居的生活环境与节奏
本地人才政策支持（如落户、补贴）
新兴产业的聚集效应与发展潜力
相对扁平化的公司文化与氛围
其他
与薪酬相比，您认为“职业成长机会与发展空间”在西南地区互联网招聘中的竞争力如何？
是主要吸引力，远超薪酬因素
是重要吸引力，与薪酬同等重要
吸引力一般，不如薪酬实在
缺乏吸引力，发展机会有限
不确定
综合考虑薪酬、生活成本、发展机会、工作环境等因素，您有多大可能向同行推荐来西南地区互联网公司发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前西南地区互联网招聘市场存在哪些主要问题或挑战？（多选）
高端/资深技术人才供给不足
薪酬竞争力与一线城市差距明显
优质头部企业数量相对较少
职业晋升通道不够清晰
行业培训与交流机会有限
人才流动过于频繁
其他
您如何看待远程办公/混合办公模式在西南地区互联网公司的普及前景？
将成为主流趋势，极大提升吸引力
会适度增加，成为部分公司的福利
短期内难以普及，仍以线下办公为主
不看好，不利于团队协作与管理
没有明确看法
请为西南地区互联网公司提供的“福利待遇包”（如五险一金、餐补、假期、体检等）的完善程度打分（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业招聘方而言，在西南地区招聘互联网人才的难度如何？
非常困难，合适人选很少
比较困难，需要花费较多精力
难度一般，市场供需基本平衡
相对容易，有较多候选人
非常容易，可选择余地很大
不适用（非招聘方）
您认为，要提升西南地区互联网职位的“综合性价比”，企业或地方政府最应该采取的一项措施是什么？
您对未来1-2年西南地区互联网行业招聘市场的信心如何？
非常有信心，会持续增长
比较有信心，稳中有进
信心一般，保持观望
信心不足，可能面临挑战
非常悲观，可能萎缩
您主要通过哪些渠道获取西南地区互联网公司的招聘信息？（多选）
BOSS直聘、拉勾等招聘平台
公司官方招聘网站/公众号
行业社群、朋友内推
校园招聘会
猎头推荐
其他
在面试过程中，您最看重招聘方展现的哪些方面？
面试官的专业度与尊重
公司业务与发展前景的清晰描述
岗位职责与团队情况的真实沟通
招聘流程的高效与透明
薪酬福利的具体沟通时机与诚意
请用1-2个关键词描述您心目中理想的西南地区互联网公司雇主形象。
请为西南地区互联网行业的“创新氛围与技术影响力”打分（1分=非常薄弱，5分=非常浓厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份西南地区的工作机会和一份一线城市的工作机会，薪酬相差20%（西南较低），但生活成本低30%，您会如何选择？
坚定选择西南地区机会
倾向于选择西南地区机会
难以抉择，看具体公司和发展
倾向于选择一线城市机会
坚定选择一线城市机会
您对本次调研或西南地区互联网招聘市场还有哪些补充意见或看法？
您的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作年限是？
应届生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上