您所在的部门是？
技术研发
产品/运营
市场/销售
设计/内容
行政/人事/财务
其他
整体而言，您对当前公司支持员工进行互联网社交分享（如分享公司新闻、产品动态、文化活动等）的鼓励程度和管理方式满意度如何？（0-10分，0=完全不满意，10=非常满意）
您认为公司提供的可用于社交分享的内容素材（如图文、视频、数据报告等）质量如何？
非常丰富且优质
比较充足，质量尚可
一般，勉强够用
比较匮乏，质量不高
非常缺乏
您通常通过哪些平台进行与工作相关的社交分享？（可多选）
微信朋友圈/公众号
微博
知乎
领英（LinkedIn）
小红书
抖音/视频号
B站
公司内部论坛
其他
您进行工作相关社交分享的主要动机是？
公司要求或鼓励
个人职业品牌建设
与同行/客户交流
分享有价值的信息
纯粹个人兴趣
基本不分享
您对公司关于社交分享的指导原则（如内容边界、保密要求、言行规范等）的清晰度评价如何？（1-5星，1星=非常模糊，5星=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在社交平台分享工作相关内容后，通常能获得来自同事或领导的何种反馈？
积极点赞、评论或转发
偶尔有互动
几乎没有互动
会有私下提醒或建议
不确定/未关注
您认为公司在支持员工社交分享方面，哪些支持最为有效或您最需要？（可多选）
定期提供高质量分享素材
组织相关培训（如写作、运营）
明确的激励政策（如奖励、认可）
提供便捷的内容发布工具
高层领导以身作则带头分享
建立分享后的反馈与交流机制
您对分享工作内容可能带来的个人隐私或信息安全风险的担忧程度是？
非常担忧，因此很少分享
比较担忧，会谨慎处理
一般，有基本防范意识
不太担忧，公司有完善指引
完全不担忧
您认为当前的社交分享行为对您个人在行业内的知名度或影响力提升有多大帮助？（1-5星，1星=毫无帮助，5星=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因社交分享（如观点、项目）而获得意外的职业机会（如面试、合作、演讲邀约等）？
是，多次获得
是，偶尔获得
否，但期待未来有
否，且认为不太可能
在您看来，阻碍您更积极进行工作相关社交分享的主要因素有哪些？（可多选）
担心泄露公司机密或敏感信息
缺乏值得分享的高质量内容
个人时间精力有限
担心观点引发内部或外部争议
缺乏有效的技巧和培训
认为分享对职业发展帮助不大
公司文化不鼓励或不明确
您更倾向于分享哪类工作内容？
公司重大新闻与成就
个人负责的项目成果与心得
行业洞察与专业分析
团队文化与活动
招聘信息
基本不分享工作内容
您对管理层在社交平台上的活跃度和示范作用的满意度如何？（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的员工社交分享氛围应该是？
公司高度引导，统一口径
公司提供支持，员工自由发挥
完全自发，公司不做干预
严格控制，仅限于必要宣传
对于公司如何更好地激励和赋能员工进行积极、安全的互联网社交分享，您有什么具体的建议？
如果公司计划推出一项针对员工社交分享的专项激励计划（如积分、奖金、荣誉等），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，视具体规则而定
一般，可有可无
不太愿意
完全不愿意
您希望通过社交分享行为，为公司带来哪些价值？（可多选）
提升公司品牌与产品知名度
辅助招聘，吸引优秀人才
促进业务合作与销售线索
塑造行业专业形象
增强团队凝聚力与自豪感
收集市场与用户反馈
请分享一次您印象最深刻（无论正面或负面）的、与工作相关的社交分享经历及其带给您的思考。