您目前所在的部门/岗位属于？
技术研发
运营/市场
销售/客服
供应链/物流
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司目前提供的电商相关培训资源（如课程、讲座、资料库）在整体数量上是否充足？
您主要通过哪些渠道获取电商相关的学习资源？（可多选）
公司内部培训平台/课程
部门组织的分享会
外部付费课程/会议（公司报销）
自行在网络上（如B站、知乎、专业网站）学习
向同事请教
几乎没有获取相关资源
您认为公司提供的培训资源在不同部门/岗位间的分配是否公平？
非常公平，资源分配均衡
比较公平，虽有差异但可接受
一般，存在明显不均衡
不太公平，部分部门/岗位资源明显不足
非常不公平，资源高度集中
请对您所在部门/岗位获得的电商专业技能培训的针对性（即内容与您工作直接相关）进行评分。（1分表示非常不相关，5分表示非常相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的电商教育资源体系？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为影响您获取优质电商教育资源的主要障碍是什么？
工作太忙，没有时间学习
资源信息不透明，不知道有哪些资源可用
资源内容质量不高，不符合需求
资源获取流程复杂（如申请审批难）
地域/办公地点限制（如线下活动多在总部）
没有明显障碍
您更希望公司在哪些类型的电商教育资源上加大投入？（可多选）
前沿趋势与行业洞察（如直播电商、社交电商）
核心岗位专业技能（如数据分析、用户运营、视觉设计）
通用软技能（如项目管理、沟通协作）
管理能力培养（如团队管理、业务规划）
实战案例与项目复盘
外部专家/大咖分享
学习社群与导师制
公司是否为您提供了清晰的个人技能发展路径或学习规划指导？
有非常清晰的规划并与我充分沟通
有大致框架，但缺乏细节沟通
只有一些零散的培训建议
完全没有，主要靠自我摸索
请对现有培训资源的学习形式（如线上录播、直播互动、线下工作坊等）的便捷性与体验进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工在电商领域的学习成果（如获得证书、技能提升）是否有相应的认可或激励措施？
有明确的激励措施（如加薪、晋升挂钩、奖金）
有非物质的认可（如表扬、荣誉）
只有口头鼓励，无实质措施
完全没有，学习纯属个人行为
您认为要提升西南地区电商教育资源的公平性，公司最应该优先采取哪些措施？（可多选）
建立透明、统一的资源申请与分配机制
增加针对不同岗位/层级的定制化资源
加强线上学习平台建设，打破地域限制
设立专项学习基金，支持员工自主选择外部课程
鼓励内部知识分享与经验传承（如建立内部分享库）
管理层加强对员工学习发展的重视与支持
对于促进西南地区不同部门、不同层级员工在电商教育资源获取上的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？
综合来看，您对目前公司在西南地区提供的电商教育资源整体公平性感到满意吗？
与同行业其他公司（您所了解的）相比，您认为我们公司在电商教育资源公平性方面处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
如果公司计划推出一项旨在提升教育资源公平性的新计划（例如“西南星火计划”），您最希望这个计划包含什么核心内容？
您个人未来一年在电商领域最迫切希望提升的技能或知识是什么？
数据分析与商业洞察
用户增长与运营策略
内容创作与营销
供应链管理与优化
团队管理与领导力
其他（请简要说明）
请对本次调查问卷的设计（如问题清晰度、覆盖范围等）进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★