您所在公司的核心业务领域是？
K12教育
高等教育/职业教育
学前教育/早教
教育科技/在线教育平台
教育出版/内容制作
其他
贵公司目前是否在招聘或计划招聘界面设计师？
正在招聘
计划在未来6个月内招聘
暂无招聘计划
不确定
在招聘界面设计师时，您最看重以下哪些专业技能？
UI视觉设计能力
交互设计与原型制作
用户体验研究与分析
设计规范与组件库搭建
动效设计与实现
前端基础（HTML/CSS/JS）
设计工具精通（如Figma, Sketch等）
对于初级界面设计师，您认为最重要的能力是什么？
设计工具熟练度与执行力
良好的视觉审美基础
学习能力与主动性
团队沟通与协作能力
对教育行业的兴趣
对于高级/资深界面设计师，您最看重哪方面？
复杂项目的设计主导与策略能力
深度用户体验研究与产品优化
设计系统搭建与管理经验
团队管理与 mentorship 能力
跨部门协作与影响力
您认为教育类产品界面设计师，需要特别关注哪些设计原则？
清晰的信息层级与可读性
操作的简易性与容错性
符合目标用户（如学生/教师）的认知习惯
界面的趣味性与吸引力（尤其针对低龄用户）
无障碍设计（Accessibility）
适配多终端（PC/平板/手机）
数据可视化呈现能力
在评估候选人作品集时，您认为最重要的考察点是什么？
设计思维与解决问题的过程
最终视觉效果的呈现质量
项目复杂性与完整性
与教育行业的相关性
交互逻辑的清晰度
您倾向于招聘具备何种教育背景的候选人？
设计类相关专业（如视觉传达、数字媒体艺术）
计算机/人机交互相关专业
教育学或心理学相关专业
专业背景不限，更看重作品与能力
其他
您认为界面设计师拥有教育行业项目经验是否重要？
非常重要，能快速理解业务
比较重要，是加分项
不重要，设计能力通用即可
视具体岗位和产品阶段而定
请评估您对候选人“数据驱动设计”能力（如A/B测试、用户行为数据分析）的重视程度。（1-5分，1为不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业技能，您还看重界面设计师的哪些软素质？
沟通表达能力
团队协作精神
责任心与主动性
抗压能力与时间管理
好奇心与持续学习能力
批判性思维
对教育事业的热情
在招聘流程中，您通常如何考察候选人的实际能力？
作品集评审+面试深挖
现场或线上的设计测试题
模拟工作坊或协作练习
试用期考察
以上多种方式结合
您认为目前长三角地区教育行业界面设计师的招聘难度如何？
非常困难，符合要求的人才稀缺
比较困难，竞争激烈
难度一般，供需基本平衡
比较容易，有较多候选人
不确定
您认为当前市场上教育界面设计师普遍存在的短板是什么？
对教育学和认知心理学的理解不足
业务理解与产品思维较弱
设计过于追求美观而忽视教学有效性
缺乏复杂系统的设计经验
技术实现理解有限，与开发协作不畅
缺乏数据验证意识
其他
贵公司为界面设计师提供的典型薪酬范围（年薪，人民币）是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
不方便透露
除了薪酬，哪些福利或发展机会对吸引优秀设计师最有效？
清晰的职业发展路径
有挑战性的核心项目机会
系统的培训与学习资源
灵活的工作时间或远程办公
有竞争力的股权/期权
团队氛围与文化
您认为“对教育的热爱和使命感”在设计师招聘中的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您预计贵公司对界面设计师的需求趋势是？
您主要通过哪些渠道招聘界面设计师？
主流招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
设计师垂直社区（如站酷、UI中国）
内部推荐
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
校招
猎头
其他
您对当前长三角地区教育界面设计人才的培养或招聘环境，还有哪些其他看法或建议？