您目前所属的教育阶段是？
学前教育
小学教育
初中教育
高中教育（含中职）
高等教育
其他
您的教龄是？
3年及以下
4 10年
11 20年
21年及以上
您的岗位性质是？
一线教师
班主任
中层管理人员（如教研组长、年级主任）
校级领导
教辅/行政人员
总体而言，您对目前所在单位提供的福利待遇满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作与福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐来郑州从事教育工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在以下福利项目中，您目前实际享有的有哪些？（请选择所有符合的项）
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险
年度健康体检
住房补贴或教师公寓
餐补或食堂福利
交通补贴或通勤班车
子女入学优惠或保障
带薪寒暑假
专业培训与进修机会
工会节日福利
绩效奖金/年终奖
其他
在以下福利项目中，您个人认为最重要的是哪几项？（请选择最关键的3项）
具有竞争力的薪酬与绩效奖励
完善的医疗保障（含补充保险）
住房支持（补贴、公寓、购房优惠）
子女教育保障
充足的带薪休假与寒暑假
系统的职业发展与培训体系
减轻非教学负担（如行政、检查）
良好的工作环境与校园文化
公平透明的晋升机制
身心健康关怀（如心理支持、体检）
您对当前薪酬水平与工作量的匹配度感受如何？
薪酬远低于工作量，压力很大
薪酬略低于工作量，有一定压力
薪酬与工作量基本匹配
薪酬略高于工作量，比较满意
薪酬远高于工作量，非常满意
您认为目前单位在教师职业发展（如培训、晋升）方面的支持力度如何？
支持力度很大，路径清晰
有一定支持，但机会有限
支持力度一般，流于形式
支持力度很小，缺乏规划
不清楚
您对“减轻非教学负担”（如减少不必要的会议、表格、检查等）相关政策的落实效果是否满意？
非常满意，效果明显
比较满意，有所改善
一般，变化不大
不太满意，负担仍重
非常不满意，负担加重
您在日常工作中，感到压力最大的来源是？（最多选3项）
学生管理与家校沟通
教学成绩与升学压力
各类检查、评估与考核
行政事务与文书工作
工作时间长，个人时间少
职称评定与职业晋升
薪酬待遇与生活成本
同事或上下级关系
自身专业能力提升
其他
您是否了解郑州市针对教育人才（如高层次人才、青年教师）的专项福利或引进政策？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果提供，您最希望获得哪一方面的心理健康支持？
定期的专业心理咨询服务
压力管理与情绪调节培训
建立同事支持小组或社团
增加休闲放松的场所与活动
目前不需要
您认为在改善教师福利方面，最需要优先加强的是哪个主体的作用？
市级教育主管部门（政策与资金）
学校管理层（落实与创新）
工会等教职工组织（反馈与维权）
社会力量（资源引入）
对于完善郑州市教育工作者福利体系，您是否有其他具体的建议或期待？
综合考虑福利、发展、环境等因素，您未来三年内继续留在当前单位工作的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，看情况变化
意愿较低，考虑变动
意愿很低，正在寻找机会
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上