您目前所在的部门/岗位类别是？
教学/教研岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/管理岗
行政/支持岗
其他
您在华北地区工作的时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作中所需技能与您现有技能的匹配度，总体满意度如何？（1分为非常不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前最需要提升的技能领域是哪些？（请选择1-3项）
专业技术/业务能力
数字化工具与软件应用
沟通与表达能力
项目管理与协调能力
数据分析与决策能力
领导力与团队管理
创新思维与解决问题能力
客户服务与关系维护
其他
您更倾向于通过哪种主要形式进行技能学习？
线上课程/网络学习平台
线下集中培训/工作坊
导师制/师徒带教
项目实践/轮岗锻炼
行业会议/外部交流
自学（书籍、资料等）
您认为影响您参与技能提升活动的主要障碍是什么？
工作时间冲突，难以安排
缺乏明确的培训信息或渠道
培训内容与个人需求不匹配
培训成本（时间、金钱）过高
缺乏管理层支持或激励
没有明显障碍
您对公司/单位目前提供的技能培训资源（如课程、平台、经费等）的充足性，满意度如何？（1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司/单位内部的技能提升项目或资源？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您希望技能提升项目能带来哪些直接收益？（请选择1-3项）
提高当前工作效率与质量
为晋升或承担更多职责做准备
获得行业认可的证书或资质
拓宽知识面，激发创新
增强职业安全感和市场竞争力
获得即时奖金或津贴
其他
您认为技能提升与个人绩效考核、薪酬激励的关联程度应该如何？
应该强关联，直接影响
适度关联，作为参考因素之一
弱关联，主要作为发展支持
无需关联，保持独立性
您对直属上级在支持您技能提升与发展方面的表现，满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来一年内，公司/单位在员工技能提升方面的投入有何期待？
大幅增加投入，提供更多样化资源
保持现有投入水平，但优化资源匹配
投入可适当减少，更注重自主性
没有明确期待
请具体描述一个您近期希望学习或掌握的技能，并简要说明它对您工作的重要性。
您通常通过哪些渠道了解或评估自己的技能短板？（请选择所有符合的选项）
上级或同事的反馈
绩效考核结果
工作中遇到的挑战或困难
行业动态与趋势分析
个人职业规划反思
很少主动评估
您认为，有效的技能提升对提升您的工作满意度和敬业度有多大作用？
作用非常大，是核心因素之一
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
综合考虑技能提升机会、工作内容、团队氛围等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在非工作时间，投入一定个人时间进行与工作相关的技能学习？
非常愿意，视作投资
比较愿意，但希望有补偿或认可
不太愿意，希望完全在工作时间内进行
完全不愿意
对于华北地区员工技能提升体系的建设，您还有哪些具体的意见或建议？（如培训主题、形式、政策等）
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上