您目前所处的教育细分领域是？
学前教育（幼儿园/托育）
K12（小学/初中/高中）
高等教育（大学/高职）
职业培训/技能教育
素质教育/兴趣培训（如艺术、体育）
在线教育
教育科技/教育产品
其他
您当前的工作岗位/角色是？
教师/讲师
教学管理（教研/教务）
市场/销售
运营/客服
技术/产品研发
行政/人力/财务
中高层管理
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的单位性质是？
公立学校/机构
民办/私立学校
教育培训机构（线下）
在线教育公司
教育科技企业
非营利组织/研究机构
其他
您目前的税前月薪范围（人民币）大约在？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
除了月薪，您所在单位提供的福利中，您最看重哪一项？
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
培训/进修机会
股权/期权激励
住房补贴/宿舍
子女教育福利
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定教育行业薪资水平的最主要因素是？
个人教学/业务能力与成果
所在城市与地区
单位性质与盈利能力
学历与专业背景
工作年限与经验
岗位的稀缺性与市场需求
其他
您期望下一份工作的税前月薪（人民币）涨幅是多少？
保持现状或略有下降
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
在考虑新工作机会时，除了薪资，您还会重点考虑哪些因素？
工作稳定性
职业发展空间
企业文化与团队氛围
工作强度与工作生活平衡
单位/平台的社会声誉
培训与学习资源
通勤距离与办公环境
其他
您认为未来1-2年，华北地区教育行业的整体薪资趋势会是？
稳步上涨
基本持平
略有下降
不确定性较大，难以预测
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐华北地区教育行业的工作机会？
您获取薪资信息或进行薪资对比的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业社群/同行交流
公司内部信息
薪酬调查报告
猎头/HR
很少关注或对比
其他
对于华北地区教育行业如何建立更合理、更具吸引力的薪酬体系，您有何看法或建议？
您是否认为目前教育行业存在明显的“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象？
是，非常普遍
是，在某些岗位或公司存在
否，不普遍
不清楚
您认为“双减”政策对您所在细分领域从业者的薪资水平产生了何种影响？
负面影响，薪资下降或增长停滞
无明显影响
正面影响，薪资结构更规范或机会增多
不适用/不清楚
您个人未来3年的职业发展目标是？
在专业领域深耕，成为专家型人才
转向管理岗位
跨领域发展（如教育转科技、运营等）
创业或自由职业
寻求更稳定的工作环境
其他
您认为人工智能（AI）等新技术在教育行业的应用，对相关岗位的薪资水平会产生什么影响？
会显著提升技术类、产品类岗位的薪资
会挤压部分传统岗位，导致薪资分化
影响有限，核心教学岗位薪资变化不大
目前尚不明确
如果方便，请留下您对本次调研的任何其他意见或补充。