您目前所在的医疗健康机构类型是？
公立医院
社区卫生服务中心/站
私立医院/诊所
公共卫生机构（疾控、卫监等）
医药/医疗器械企业
健康管理/互联网医疗公司
科研/教育机构
其他
您目前从事的主要岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验、影像等）
公共卫生医师
药学人员
科研人员
行政/管理人员
其他专业技术人员
您在本领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪方面最让您感到满意？
工作稳定性和保障
薪酬福利待遇
专业能力提升与成长
工作内容的价值与意义
团队氛围与同事关系
工作环境与硬件设施
社会认可与职业声望
其他
您认为当前工作中，哪方面最需要改善？
工作负荷与压力
薪酬福利待遇
职业发展路径与晋升机会
管理与决策机制
培训与学习资源
工作环境与设备
医患关系与社会支持
其他
在职业发展方面，您目前最迫切的需求是什么？（最多选3项）
获得更高级别的职称/资格认证
提升专业技能（如新技术、新疗法）
参与科研项目或发表学术成果
获得管理能力培训
拓展跨学科/跨机构合作机会
获得国内外进修或访学机会
平衡工作与个人生活
转换职业跑道或发展第二专长
其他
您所在单位对员工职业发展的支持力度如何？
非常支持，有系统的规划和资源
比较支持，提供部分机会和资源
一般，主要靠个人争取
支持不足，缺乏相关政策和资源
不清楚
您向同行或年轻人推荐在上海市从事医疗健康工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前影响上海市医疗健康人才发展的主要障碍是什么？
行业竞争激烈，内卷严重
继续教育与职业发展体系不完善
薪酬待遇与生活成本不匹配
工作压力大，职业倦怠风险高
科研转化与创新环境有待优化
人才评价机制不够科学
其他
您希望政府或行业协会在哪些方面提供更多支持？（最多选3项）
提供更多专项人才培养和进修基金
优化职称评定与人才评价标准
搭建跨机构学术交流与合作平台
推动科研成果转化与应用支持政策
加强心理健康与职业倦怠干预服务
改善基层与公卫人员待遇与发展路径
完善针对青年人才的住房、子女教育等配套政策
其他
您对所在单位目前的绩效评价体系的公平性与科学性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评价结果应如何更有效地与职业发展挂钩？
直接与薪酬、奖金强关联
作为晋升、评优的核心依据
用于个性化培训与发展规划
应弱化其影响，更关注长期成长
目前机制已足够有效
不清楚
对于提升上海市医疗健康从业人员的职业吸引力与发展空间，您有什么具体的建议或期望？
未来3-5年，您的职业发展规划更倾向于？
在本单位/本岗位深耕，成为专家
寻求管理岗位晋升
希望转换到其他类型的医疗机构
考虑转向医药企业、健康科技等产业界
计划攻读更高学位或出国深造
尚未有明确规划
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上