您目前所在的医疗机构/企业类型是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
公共卫生机构（疾控中心等）
医药/医疗器械企业
健康管理/互联网医疗公司
其他
您目前从事的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验、影像等）
药剂师
公共卫生医师
行政/管理人员
科研/教学人员
技术支持/工程师
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前工作中最需要提升的技能或知识领域有哪些？
前沿诊疗技术/新疗法
数字化医疗工具应用（如电子病历、远程医疗）
数据分析与临床科研能力
医患沟通与人文关怀
科室/团队管理与协作
医疗政策与法规
专业英语/国际交流
压力管理与心理健康
其他
您在过去一年内，参加过多少次与工作相关的正式技能培训（含线上线下）？
您通常通过哪些渠道获取新的专业知识与技能？（可多选）
单位组织的内部培训
参加外部学术会议/培训班
在线学习平台（如慕课、专业网站）
同行交流与请教
专业书籍与期刊
自学与实践摸索
其他
您认为单位提供的培训机会是否充足？
非常充足，能满足需求
基本充足，但针对性可加强
不太充足，机会较少
严重不足，几乎没有
您对单位现有培训内容与您实际工作需求的匹配度评价如何？（1-完全不匹配，5-高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参加培训时，您遇到的主要障碍或困难是什么？（可多选）
工作繁忙，没有时间
培训费用/成本过高
培训内容不实用或质量不高
培训时间安排不合理
缺乏有效的培训信息渠道
单位支持力度不够
个人动力不足
其他
您更倾向于哪种形式的技能提升培训？
线下集中面授
线上直播互动
录播课程自主学习
工作坊/实操演练
师徒制/一对一辅导
混合式学习（线上线下结合）
您认为，长三角地区医疗健康领域未来3-5年最急需的人才技能方向是？
智慧医疗与人工智能应用
精准医疗与个性化治疗
老年医学与长期照护
公共卫生应急管理
健康大数据分析与挖掘
医疗质量与安全管理
跨学科协作与整合医疗
其他
您对当前单位的职业发展通道和晋升机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过因技能发展受限而更换工作单位？
经常考虑，正在寻找机会
偶尔考虑
很少考虑
从未考虑
如果以0-10分评分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐您目前的单位作为职业发展的平台？
您希望单位在支持员工技能提升方面提供哪些具体支持？（可多选）
提供专项培训经费
给予带薪培训/学习假期
建立内部导师制
举办更多内部技术分享会
与高校/机构合作开设定制课程
将技能提升与绩效考核/晋升挂钩
提供在线学习资源库
其他
您对参与跨区域（长三角内）的医疗技术交流与合作项目的兴趣如何？
非常感兴趣，希望积极参与
比较感兴趣，愿意尝试
一般，视具体情况而定
不太感兴趣
您对目前的工作环境（包括硬件设施、团队氛围等）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您的直接上级对您个人技能发展的关注和支持程度如何？
非常关注并给予大力支持
比较关注，有一定支持
关注较少，支持有限
基本不关注，无支持
对于提升长三角地区医疗健康从业人员的整体技能水平，您有何具体意见或建议？
请留下您对本次调查或您单位培训发展方面的其他任何意见或想法。（选填）