您所在的公司总部位于哪个城市？
上海
南京
杭州
苏州
宁波
合肥
无锡
常州
嘉兴
其他
您目前所处的岗位层级是？
基层员工
初级管理/技术骨干
中级管理者
高级管理者/专家
您在金融保险行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的业务条线或部门属于？
保险业务（寿险/财险）
银行业务
证券/基金/投资
金融科技/信息技术
风险管理/合规
运营支持/职能
其他
总体而言，您对公司提供的内部培训机会的充足性感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些渠道获得专业学习资源？（可多选）
公司统一组织的线下培训
公司线上学习平台
部门/团队内部分享
外部机构付费培训（公司资助）
外部机构付费培训（自费）
行业会议/论坛
自学（书籍、网络资源等）
几乎没有获得
您认为公司内部培训资源的分配，在不同岗位层级之间是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有差异
一般，存在明显倾向性
不太公平，资源集中
非常不公平，差距悬殊
您认为公司内部培训资源的分配，在不同业务部门/条线之间是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有差异
一般，存在明显倾向性
不太公平，资源集中
非常不公平，差距悬殊
您认为公司内部培训资源的分配，在上海总部与其他长三角城市的分支机构之间是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有差异
一般，存在明显倾向性
不太公平，资源集中
非常不公平，差距悬殊
不适用/均在总部
您认为当前影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
预算分配不均
管理层重视程度差异
信息传递不透明/不及时
地域限制（如培训多在上海举办）
岗位/业务“热门”程度
个人与上级的关系
员工个人申请积极性
其他
您对公司培训内容与您个人职业发展需求的匹配度评价如何？（1-完全不匹配，5-高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司培训讲师的专业水平与授课质量评价如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与的培训，其效果评估与反馈机制是否健全？
非常健全，有明确评估和后续跟进
比较健全，有评估但反馈有限
一般，形式大于内容
不太健全，流于形式
非常不健全，几乎没有评估
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的员工学习与发展体系？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望公司在未来优先增加哪些类型的教育资源支持？（可多选）
领导力与管理技能培训
前沿金融科技与数字化转型培训
专业资格认证支持（如CFA、CPA、FRM等）
业务实操与案例分析
通识技能（如沟通、演讲、数据分析）
跨部门轮岗或交流机会
与高校/研究机构的合作项目
心理健康与职业规划辅导
您认为，推动长三角地区金融保险行业教育资源整体更公平分配，谁应发挥主导作用？
行业协会与监管机构
头部企业牵头示范
各公司内部自觉优化
高校及研究机构
市场自然调节
对于提升公司内部教育资源分配的公平性与有效性，您最具体的一条建议是什么？
总体而言，您对公司在促进员工成长与发展方面的投入和努力感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为您设定的职业发展路径或晋升标准？
您认为，除了培训，还有哪些方式能有效弥补教育资源的不均衡？（可多选）
建立内部知识共享平台（如案例库、专家库）
推行“导师制”或“伙伴计划”
增加线上直播/录播课程的覆盖
设立专项学习基金，员工自主申请
鼓励并资助跨城市、跨部门的交流学习
其他
请描述一次您认为最受益或最失望的培训/学习经历及其原因。（可选）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上