您目前在苏州市金融保险行业的工作岗位类别是？
管理岗（如部门经理、总监等）
专业技术岗（如精算师、投资分析师、风控等）
销售/市场岗
运营/支持岗（如客服、行政、IT等）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您认为子女的教育质量对您家庭的整体幸福感影响有多大？(1分表示影响很小，5分表示影响极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭每年在子女教育（含学费、课外辅导、兴趣班等）上的总投入约占家庭年收入的？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
暂不适用/无子女
在子女教育投入方面，您最关注哪些方面的支出？（可多选）
优质学校的学费
学科类课外辅导（如语数外等）
素质教育/兴趣培养（如艺术、体育等）
海外游学/国际交流
教育相关的保险或储蓄计划
学区房或教育相关的居住成本
其他
您是否考虑过为了让子女接受更好的教育而更换工作城市？
是，已经为此更换过
是，正在积极考虑
是，但仅停留在想法阶段
否，从未考虑过
在评估一份新工作时，公司是否提供或支持子女教育相关的福利（如教育津贴、入学协助、内部子弟学校等）对您的吸引力有多大？
决定性因素，会优先选择
重要加分项，会重点考虑
一般性参考，有则更好
不太关注，更看重其他因素
您认为当前苏州市优质教育资源的可获得性如何？（1分表示非常困难，5分表示非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3-5年子女教育投入的预期趋势是？
会显著增加
会适度增加
基本维持现状
可能会减少
不确定
您认为金融保险企业提供哪些子女教育支持最能提升员工的忠诚度和留任意愿？（可多选）
定额教育补贴或津贴
与优质学校合作的入学名额
企业自建或合作的托育/子弟学校
课后托管服务
教育咨询与规划服务
提供低息教育贷款
其他
如果一家公司提供极具竞争力的子女教育福利，您在多大程度上愿意向同行推荐加入这家公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
在平衡工作与子女教育方面，您目前面临的最大压力来源是？
经济压力（教育费用高昂）
时间压力（工作繁忙无暇顾及）
信息压力（择校、规划等信息繁杂）
精力压力（辅导、陪伴等心力交瘁）
目前没有明显压力
您希望所在企业或潜在雇主，在支持员工子女教育方面采取哪些具体措施？
基于子女教育的长期规划，您对未来职业发展的地域稳定性有何考虑？
希望长期稳定在苏州发展
可能因子女教育考虑去一线城市（如上海）
可能考虑移民或送子女出国留学
视职业机会而定，教育是次要因素
尚未有明确规划
总体而言，子女教育因素对您在苏州金融保险行业长期发展的意愿影响程度是？(1分表示毫无影响，5分表示决定性影响)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取子女教育相关信息与资源？（可多选）
同事/朋友/家长群交流
学校及教育机构官方信息
社交媒体/网络论坛
专业教育咨询机构
企业提供的相关资讯
其他
您是否了解或使用过苏州市针对人才（包括金融保险人才）的子女教育优惠政策？
非常了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解细节
完全不了解
对于金融保险企业在招聘中强调“员工关怀与家庭支持”（含子女教育），您有何看法或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上