您所在公司的性质是？
国有银行/保险公司
股份制银行/保险公司
城市商业银行/地方性保险公司
外资/合资银行/保险公司
其他金融机构
您目前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管、经理）
中层管理者（如部门总/副总）
高层管理者
其他
您子女目前所处的教育阶段是？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女
您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前为子女教育投入的主要方向有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外学科辅导（如语数外等）
兴趣特长培养（如艺术、体育等）
游学/夏令营/研学活动
教育保险/储蓄计划
学区房/租房相关支出
其他
您每年用于子女教育的总花费大约是多少？
5万元以下
5万-10万元
10万-20万元
20万-50万元
50万元以上
您目前所在公司是否提供与子女教育相关的福利？
是，有明确且多样的福利项目
是，但项目较少或力度有限
否，完全没有
不清楚
如果公司提供子女教育福利，您希望包含哪些形式？（可多选）
教育津贴/补贴（直接发放）
企业内设或合作的托育中心/幼儿园
与优质中小学/国际学校的入学名额合作
子女教育费用报销（如学费、培训费）
提供教育贷款或低息助学贷款
组织亲子活动或家庭教育讲座
设立员工子女奖学金
其他
您认为公司提供子女教育福利，对您的工作积极性和忠诚度提升作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑福利、薪酬、发展等因素，您有多大意愿推荐朋友或家人加入您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前市场上，金融保险行业在子女教育福利方面的整体水平如何？
远低于其他行业平均水平
略低于其他行业平均水平
与其他行业平均水平相当
略高于其他行业平均水平
远高于其他行业平均水平
不了解
为了平衡工作与子女教育，您最希望公司在哪些方面给予支持？（可多选）
更灵活弹性的工作时间（如远程办公、错峰上下班）
增设家长会/学校活动带薪假
提供家庭紧急事务假
改善工作强度，减少不必要的加班
提供心理咨询或家庭关系辅导
其他
您对您个人未来在子女教育方面的持续投入能力信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于金融保险企业设计子女教育福利政策，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上