您所在的企业属于以下哪种类型？
房地产开发企业
房地产经纪/中介公司
房地产评估/咨询机构
物业管理公司
建筑设计/施工单位
其他
您目前在企业中担任的职位是？
人力资源/招聘负责人
业务部门负责人/管理者
企业所有者/高管
普通员工
其他
贵公司过去一年招聘的房地产相关岗位主要属于哪个层级？
高层管理/总监级
中层管理/经理级
专业技术人员（如设计师、估价师）
一线销售/经纪人
行政/职能支持人员
在招聘房地产人才时，贵公司最常使用以下哪些线上渠道？（可多选）
前程无忧、智联招聘等综合招聘网站
猎聘、BOSS直聘等中高端/社交招聘平台
行业垂直网站/App（如房天下、安居客房源经纪人平台）
企业官方网站/招聘专页
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、微信公众号）
短视频/直播招聘（如抖音、视频号）
内部推荐系统
其他
在招聘房地产人才时，贵公司最常使用以下哪些线下渠道？（可多选）
校园招聘会
行业专场招聘会
人才市场/人力资源市场
与高校/职业院校合作（如订单班）
线下猎头服务
行业峰会/论坛/沙龙
其他
总体而言，您认为线上和线下招聘渠道，哪个在贵公司的招聘中贡献更大？
线上渠道贡献显著更大
线下渠道贡献显著更大
两者贡献相当
不确定
您认为线上招聘渠道最主要的优势是什么？
覆盖范围广，候选人基数大
招聘效率高，流程便捷
成本相对可控
便于进行初步筛选和数据分析
信息传递及时、形式多样
其他
您认为线下招聘渠道最主要的优势是什么？
面对面沟通，能更直观判断候选人
建立的关系更深入、信任度更高
针对特定群体（如应届生、资深人士）效果更好
在招聘高端或稀缺人才时更有效
品牌展示效果更直接
其他
请评价线上招聘渠道在招聘“一线销售/经纪人”岗位时的有效性。（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在招聘“中层管理/经理级”岗位时的有效性。（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，长三角地区房地产行业招聘渠道的发展趋势是？
线上渠道将更加主流和智能化
线下渠道的价值回归，更受重视
线上线下深度融合（OMO）成为标配
新兴渠道（如短视频、元宇宙招聘）将兴起
变化不大，维持现状
不确定
在招聘过程中，贵公司面临的主要挑战有哪些？（可多选）
合适的人才数量少，简历质量不高
人才流动性大，留存困难
招聘成本（时间、金钱）不断上升
线上渠道信息过载，筛选效率低
线下渠道触及面有限
候选人爽约率/离职率高
行业政策变化影响人才供需
其他
对于房地产这类注重人际沟通和信任的行业，您如何看待“视频面试”或“直播带岗”等新型线上工具的应用前景？
前景广阔，将成为重要补充甚至替代部分环节
有一定作用，但无法完全替代线下见面
作用有限，更适合初筛
不看好，不适合房地产行业
不了解/未使用过
在您看来，一个理想的、适合长三角房地产行业的招聘渠道或模式，应该具备哪些特点？
您是否愿意在未来尝试将线上大数据筛选与线下深度面谈相结合的“精准邀约”招聘模式？
非常愿意尝试
可以考虑，视效果而定
更倾向于沿用现有成熟模式
不愿意
不确定
您对房地产招聘平台（无论是线上还是线下）有哪些具体的改进建议或期望？