1. 您目前所处的求职状态是？
在职，寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在积极求职
应届毕业生/在校生
其他
2. 您计划在苏州哪个区域寻找房地产相关工作？
工业园区
姑苏区
高新区（虎丘区）
吴中区
相城区
吴江区
昆山市
太仓市
张家港市
常熟市
不限，视机会而定
3. 您倾向于在房地产行业的哪个细分领域发展？（可多选）
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场）
产业地产/工业园区
房地产投资与金融
房地产策划与咨询
物业管理与运营
建筑设计/规划设计
工程管理/成本控制
市场营销/品牌推广
其他
4. 在求职时，您最看重企业的哪一方面？
薪酬福利水平
职业发展空间与培训体系
企业文化与工作氛围
企业规模与品牌知名度
工作地点与通勤便利性
工作稳定性
5. 对于一份理想的房地产行业工作，您期望的税前月薪范围是？（请选择对应分值，1-5分分别代表不同区间）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 除了基本工资，哪些福利对您有较强吸引力？（可多选）
五险一金（高标准缴纳）
补充商业保险
年终奖金/项目分红
带薪年假及各类假期
住房补贴/购房优惠
交通/通讯补贴
员工培训与进修资助
定期体检
团队建设与文化活动
弹性工作制
7. 您倾向于在什么规模的企业工作？
大型全国性房企（员工> 1000人）
中型区域性房企（员工100-1000人）
小型本土房企或初创公司（员工 <100人）
外资房地产企业
政府相关机构/国企
不在意企业规模
8. 您认为在苏州房地产行业求职，最重要的个人能力或素质是什么？
专业知识和技能
沟通与协调能力
市场洞察与数据分析能力
抗压与适应能力
资源整合与人脉关系
创新思维与学习能力
9. 您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/公众号
企业官网/官方招聘渠道
熟人/内部推荐
校园招聘会
猎头公司
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
10. 在招聘过程中，哪些环节的体验对您的求职决策影响最大？（可多选）
职位描述清晰准确
HR沟通及时、专业
面试流程高效、不冗长
面试官专业且尊重候选人
能清晰告知薪酬结构与职业路径
收到录用通知的速度
企业的雇主品牌形象
11. 您能接受的单程通勤时间最长是多久？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
如果机会好，通勤时间不是主要考虑因素
12. 您如何看待在苏州房地产行业的工作与生活平衡？
行业特性决定加班较多，可以接受
希望有明确的工作时间，偶尔加班
非常看重工作与生活的平衡，拒绝常态化加班
视薪酬和发展机会而定，可以弹性对待
13. 基于您对苏州房地产行业的了解，您有多大意愿向朋友或同行推荐来苏州从事房地产工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
14. 您认为当前苏州房地产企业在招聘中普遍存在哪些不足？（可多选）
薪酬竞争力不足
职位要求与实际工作内容不符
招聘流程繁琐、反馈慢
对候选人缺乏尊重
职业发展路径不清晰
企业文化宣传与实际不符
对应届生或转行者不友好
其他
15. 您更偏好哪种面试形式？
纯线下面试
纯线上面试（视频）
先线上初试，再线下面试
多种形式结合，根据情况灵活安排
16. 对于一家您感兴趣的房地产公司，您会主动通过哪些方式去了解它？
查看其官网和新闻动态
搜索员工评价（如看准网、脉脉）
研究其已开发的项目
向行业内的朋友打听
关注其社交媒体账号
通常不会特意去了解
17. 在您看来，未来1-2年苏州房地产行业哪个领域的人才需求会更旺盛？
数字化营销与运营
绿色建筑与可持续发展
资产管理与存量盘活
社区商业与物业服务
投资拓展与城市更新
说不准
18. 请评价您对苏州房地产行业长期发展前景的信心。（1-5分，1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 您对希望在苏州招聘人才的房地产企业，有什么具体的建议或期望？
21. 您在当前/上一份房地产相关工作中的累计工作年限是？
无相关工作经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
22. 您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上