您的身份是？
房地产行业从业者/求职者
房地产企业/项目招聘方/管理者
行业观察者/研究者
其他
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您对“房地产灵活就业”（如项目制顾问、短期销售代理、线上经纪人、兼职策划等）形式的了解程度是？
非常了解，有亲身经历
比较了解，考虑过参与
一般了解，听说过
不太了解
（从业者/求职者回答）您未来一年内，考虑尝试房地产灵活就业形式的意愿如何？
非常愿意，是主要求职方向
比较愿意，会作为备选
一般，视具体机会而定
不太愿意，更倾向稳定全职
完全不考虑
（从业者/求职者回答）吸引您考虑灵活就业的主要因素有哪些？（可多选）
工作时间自由灵活
收入与业绩直接挂钩，潜力大
能接触更多样化的项目
作为全职工作的补充或过渡
平衡工作与生活/家庭
当前全职就业市场机会有限
（从业者/求职者回答）您对灵活就业形式最主要的顾虑是什么？（可多选）
收入不稳定
缺乏社保等基本保障
项目来源不稳定，需要自己寻找
职业发展路径不清晰
缺乏团队归属感和培训支持
社会认可度较低
（招聘方回答）贵公司/项目过去两年内，是否采用过灵活就业形式（如外聘顾问、短期代理等）？
是，已成为常规用工方式
是，但仅用于特定项目或时期
否，但未来有计划尝试
否，且暂无计划
（招聘方回答）若采用灵活用工，贵公司主要希望覆盖哪些岗位或职能？（可多选）
销售/渠道代理
市场策划与品牌推广
项目前期调研与咨询
设计、工程等专业技术支持
线上运营与新媒体
法务、财税等专业服务
其他行政支持
（招聘方回答）您认为灵活用工模式能为企业带来的最主要价值是？
降低固定人力成本
快速获取市场急需的专业技能
应对项目周期波动，增强用工弹性
引入新思维，激发组织活力
试水新业务或新市场的低风险方式
（招聘方回答）在招聘灵活就业人员时，您最看重的核心能力或特质是？
过往成功案例与业绩证明
专业技能与行业知识
自我驱动力与快速学习能力
人脉资源与渠道
沟通协作与契约精神
您认为，目前阻碍房地产灵活就业模式发展的最大障碍来自哪个方面？
政策与法律法规不完善（如社保、税收）
行业传统观念与雇佣文化
缺乏成熟、可信的第三方平台或中介
从业者自身技能与适应性不足
项目方与灵活就业者之间的信任建立困难
请对以下说法进行认同度评分（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）：“一个专业的第三方平台（提供信息对接、信用背书、基础保障等）能有效促进灵活就业市场发展。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-3年，您认为房地产灵活就业市场的规模趋势将如何？
快速增长，成为重要用工方式
稳步增长，在部分领域普及
基本维持现状
您认为，要推动该模式健康发展，最需要优先完善哪些支持？（可多选）
出台明确的配套政策与法规
建立行业性的技能认证与信用体系
鼓励发展专业的服务平台
提升市场对灵活就业价值的认知
对于房地产行业灵活就业的发展，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
10年以上
无相关经验