您目前在汽车行业所处的角色是？
在校学生（汽车相关专业）
应届毕业生/求职者
企业一线员工/技术工人
企业技术/研发人员
企业管理/行政人员
企业销售/市场人员
行业培训/教育工作者
其他
您在苏州汽车行业的工作年限是？
尚未进入行业
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业主要属于哪个细分领域？
整车制造
新能源汽车（三电系统）
汽车零部件制造
汽车销售与售后服务
汽车金融/保险
汽车研发与设计
智能网联/自动驾驶
其他
您认为当前苏州汽车行业最紧缺哪类人才？（最多选3项）
新能源汽车技术（电池、电机、电控）
智能网联与自动驾驶软件工程师
传统汽车机械/电子工程师
高技能蓝领/技师
供应链与物流管理
数字化营销与电商运营
项目管理与产品经理
数据分析与人工智能
其他
您认为阻碍您在职业道路上发展的最主要因素是什么？
专业技能不足或知识老化
缺乏系统的职业培训机会
企业内部晋升通道不清晰
行业变化太快，难以跟上
薪资福利待遇不具竞争力
工作与生活难以平衡
其他
请对苏州地区汽车行业相关培训/进修资源的丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常匮乏，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过哪种方式提升职业技能？（最多选3项）
企业内部系统培训
参加行业协会/机构举办的培训班
在职学历/学位教育（如MBA、工程硕士）
线上课程与知识付费平台
参与行业技术峰会/研讨会
师傅带徒弟式的在岗实践
自学（书籍、技术文档等）
其他
您认为未来3-5年，苏州汽车行业最具发展潜力的方向是？
新能源汽车及三电技术
智能驾驶与车路协同
汽车轻量化与新材料
汽车后市场与移动出行服务
汽车芯片与半导体
氢燃料电池汽车
不确定
综合考虑发展机会、薪资水平、生活环境，您有多大可能向朋友或同行推荐来苏州从事汽车行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为企业在支持员工职业发展方面，哪些措施最为有效？（最多选3项）
提供清晰的职业发展双通道（管理/技术）
设立专项培训基金或提供学费补助
定期进行职业技能评估与反馈
实行轮岗制度以拓宽视野
鼓励参与创新项目并提供资源
提供有竞争力的股权/期权激励
营造开放、学习型的企业文化
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（如学生）
您是否考虑过在未来1-2年内转换职业赛道（离开汽车行业）？
是，正在积极考虑或准备
有想过，但暂无明确计划
否，会继续留在本行业深耕
不确定
如果考虑留在汽车行业，您最看重下一份工作的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利
职业发展空间与晋升机会
工作内容与个人兴趣匹配
公司/品牌的知名度与前景
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利性
培训与学习成长机会
工作强度与生活平衡
您认为政府和行业协会在促进汽车人才发展上，最应优先加强哪方面工作？
搭建校企合作与实习实训平台
举办高水平的行业技能竞赛
提供人才引进与安居补贴政策
认证和推广权威的职业资格标准
扶持本土汽车产业链核心技术攻关
组织常态化的行业交流活动
对于苏州汽车产业的未来以及您个人的职业发展，您还有哪些具体的期望或建议？