您目前所处的汽车行业细分领域是？
整车制造/主机厂
零部件供应商
汽车销售/售后服务
新能源汽车/智能网联
汽车金融/保险
其他
您在当前汽车行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在求职时，最看重公司的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利
公司品牌与行业地位
职业发展与培训体系
工作内容与挑战性
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作稳定性
技术创新与研发能力
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为华北地区汽车行业的发展前景如何？
非常乐观，充满机遇
比较乐观，稳步发展
一般，面临挑战
比较悲观，竞争激烈
非常悲观，前景不明
您认为当前工作中最让您满意的部分是？（最多选3项）
薪酬待遇
福利保障（如五险一金、补充商业保险）
工作与生活的平衡
与同事/上级的关系
个人能力提升与学习机会
公司提供的资源与支持
工作内容的成就感
公司文化与环境
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为华北地区汽车企业在吸引人才方面，哪些方面需要加强？（最多选3项）
提高薪酬竞争力
提供更清晰的职业晋升通道
改善工作环境与设施
加强企业文化建设
提供更多元化的培训
增加股权/期权等长期激励
优化工作地点与通勤方案
提升企业社会责任形象
您未来1-2年内是否有换工作的打算？
是，正在积极寻找机会
是，有合适机会会考虑
不确定，视情况而定
否，计划留在现公司
如果您考虑换工作，您会优先考虑哪些类型的公司？（最多选3项）
外资/合资汽车企业
国内大型汽车集团
造车新势力/新能源车企
汽车科技/智能驾驶初创公司
汽车零部件巨头
跨行业转型（如科技公司造车）
政府/研究机构
您认为当前工作中面临的最大挑战是什么？
技术更新迭代快，学习压力大
工作强度大，加班频繁
内部流程复杂，效率不高
职业发展遇到瓶颈
薪酬与期望有差距
行业政策变化带来的不确定性
其他
请对您所在公司的培训与发展机会进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取汽车行业的招聘信息？（可多选逻辑，但题型为单选，此处合并为单选）
招聘网站（如智联、前程无忧、猎聘）
公司官网/官方招聘平台
行业内部推荐
社交媒体/专业社群（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘会
猎头公司
对于改善华北地区汽车行业人才环境，您有什么具体的意见或建议？
您认为“双碳”目标（碳达峰、碳中和）对您的职业发展产生了何种影响？
带来了大量新的职业机会
要求技能转型，带来学习压力
目前影响不大，但未来可能显著
带来了行业不确定性，感到担忧
没有明显影响
您希望公司或行业组织提供哪些类型的非薪酬福利或支持？（最多选3项）
灵活办公/远程办公选项
更完善的健康管理（如体检、心理咨询）
子女教育/家庭关怀支持
补充公积金或企业年金
带薪休假与弹性假期
专业技能认证补贴
文体活动与社团支持
您对智能网联、自动驾驶等新技术在汽车行业的应用前景持何态度？
非常看好，是核心发展方向
比较看好，但商业化还需时间
持观望态度，存在不确定性
不太看好，面临技术和法规挑战
不关心
请对您所在团队的合作氛围与沟通效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为华北地区在汽车产业人才聚集方面，相比长三角、珠三角等地区的主要优势是？
政策支持与产业基础
高校与科研资源丰富
主机厂与供应链集中
生活成本相对可接受
无明显优势
请描述您理想中的汽车行业雇主应具备的三个关键特质。
您是否参加过公司或行业组织的系统性职业技能培训？
是，定期参加
是，偶尔参加
从未参加过
公司未提供相关培训
在您看来，未来汽车行业最需要哪些类型的人才？（最多选3项）
软件与算法工程师
电池与电驱技术专家
智能座舱与用户体验设计
数据科学家与分析员
供应链与数字化管理
市场营销与新零售
法规与标准专家
复合型项目管理人才
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上