您目前在成都餐饮行业从事的岗位是？
前厅服务（服务员、领班、经理等）
后厨制作（厨师、厨工、洗碗工等）
行政与后勤（人事、财务、采购等）
门店管理（店长、区域经理等）
其他
您在本行业的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前薪资水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作强度与休息安排的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作环境（如卫生、安全、设备）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最让您感到有压力的是哪些方面？（可多选）
高强度劳动/长时间站立
不规律的用餐和休息时间
复杂的顾客关系处理
严格的业绩或KPI考核
同事或上下级间的沟通
薪资福利与付出不匹配
职业发展前景不明朗
其他
您认为当前工作中，最让您有成就感或满足感的是哪些方面？（可多选）
顾客的认可与感谢
团队合作氛围良好
技能得到提升
获得稳定的收入
享受美食或创造美食的过程
清晰的职业晋升路径
灵活的工作时间
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您的朋友推荐来成都的餐饮行业工作？
您认为成都餐饮行业对员工的依赖程度如何？
非常高，员工是核心资产，流动率低
较高，但人员流动频繁是常态
一般，可替代性较强
较低，标准化流程降低了人员依赖
不清楚
您认为，餐饮企业可以采取哪些措施来降低对特定员工的过度依赖？（可多选）
建立标准化的操作流程（SOP）
加强交叉培训，培养多面手
优化排班与人力调度系统
引入自动化设备（如点餐机、洗碗机）
完善知识库与经验传承体系
提高基础薪资与福利以稳定团队
其他
您所在的企业是否为员工提供了清晰的职业发展路径？
非常清晰，有明确的晋升通道和培训
比较清晰，但执行不到位
比较模糊，主要看个人表现和机会
完全没有，岗位流动性大
不清楚
您更看重餐饮工作的哪些价值？（可多选）
即时收入（日结/周结）
稳定的五险一金等保障
学习专业技能的机会
灵活自由的工作时间
良好的团队氛围与人际关系
长期职业发展的可能性
工作本身的趣味性与创造性
其他
您对未来1-2年的职业规划是？
继续在餐饮行业深耕，争取晋升
在餐饮行业内尝试不同岗位或业态
计划离开餐饮行业，转行发展
暂时没有明确规划，先做好眼前工作
其他
对于提升成都餐饮行业员工的整体满意度和稳定性，您有什么具体的建议或想法？