请问您目前在餐饮企业担任的角色是？
企业主/创始人
人力资源/招聘负责人
门店/区域经理
厨师长/后厨主管
其他运营管理岗位
您通常通过哪些渠道招聘一线员工（如服务员、传菜员、后厨助手等）？
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
本地生活/分类信息平台（如58同城、赶集网）
社交媒体/微信群
员工内部推荐
线下招聘会/校园招聘
专业餐饮招聘平台/APP
其他
在招聘一线员工时，您面临的最大挑战是什么？
简历数量少，主动投递者不多
简历质量参差不齐，匹配度低
候选人“放鸽子”率高，到面率低
人员流动性大，留不住人
薪资成本与候选人期望不匹配
其他
您希望一个理想的餐饮招聘平台或功能，在【简历筛选与匹配】方面提供哪些帮助？
根据岗位技能要求（如刀工、服务礼仪）智能筛选简历
提供候选人过往餐饮工作经历的背景核实
自动识别简历中的稳定性信息（如工作年限）
根据门店位置与候选人住址推荐就近人选
视频简历或技能展示功能
其他
您希望一个理想的餐饮招聘平台或功能，在【招聘流程管理】方面提供哪些帮助？
一键发布职位至多个渠道
面试日程的在线预约与自动提醒
候选人状态的流程化跟踪（如待沟通、已面试、已录用）
在线发放和签署电子offer/录用函
与门店排班系统打通，实现录用即排班
其他
如果有一个功能，能根据您的门店历史数据，预测未来一段时间（如下个月）各岗位的人员流失风险并提前预警，您认为这个功能的价值有多大？（0分表示毫无价值，10分表示价值极高）
对于【技能认证与培训】相关的招聘辅助功能，您感兴趣的有哪些？
与培训机构合作，提供持有“初级厨师证”、“食品安全员证”等认证的候选人库
平台提供标准化的岗位技能微课（如咖啡拉花、摆台），候选人可学习并认证
在招聘流程中嵌入在线技能小测试
记录员工在职期间的培训记录，并关联其职业发展
其他
您是否愿意尝试使用“短期灵活用工”或“共享员工”平台来应对临时性、高峰期的用工需求？
非常愿意，这能有效控制固定成本
可以考虑，但担心管理复杂性和服务质量
不太愿意，更倾向于招聘全职稳定员工
完全不愿意
如果平台提供“灵活用工”功能，您最关注哪些方面？
用工人员的技能水平与资质审核
人员到岗的时效性与可靠性
用工期间的保险与安全保障
薪资结算的便捷性与合规性
用工人员过往的服务评价体系
其他
您认为，在招聘信息中清晰展示【门店工作环境实拍视频/图片】，对吸引候选人有多大帮助？（请用1-5分评价，1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为更高效、精准的招聘服务（如上述提到的智能匹配、流程管理等）支付一定的费用？
愿意，只要能显著提升招聘效率和效果
可以考虑，需视具体功能效果和价格而定
不愿意，希望继续使用免费基础服务
您希望招聘平台或服务商为您提供哪些【数据分析与洞察】报告？
所在区域（如天河区、越秀区）餐饮岗位薪资水平报告
各岗位（如服务员、厨师）的简历投递热度与竞争分析
本企业招聘效率分析（如平均招聘周期、渠道效果对比）
行业人才流动趋势与离职原因分析
其他
除了以上提到的功能，您对餐饮招聘还有哪些具体的期望或建议？
最后，请问您在未来半年内，是否有明确的招聘或扩张计划？
有，计划开设新店/增加新岗位
有，主要是现有岗位的人员补充
暂时没有，维持现状
不确定