您在餐饮行业的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在寻找餐饮工作时，最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资待遇
工作地点与通勤
工作环境与氛围
品牌知名度
晋升与发展空间
培训体系
工作时间与排班制度
员工福利（如餐补、保险）
企业文化和价值观
您主要通过哪些渠道获取重庆市餐饮行业的招聘信息？（单选最常用渠道）
线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体/微信群
朋友/熟人介绍
门店招聘海报
招聘会
其他
请评价您在求职过程中，餐饮企业招聘流程（从投递简历到入职）的清晰度和效率。（1分表示非常不清晰/低效，5分表示非常清晰/高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前餐饮企业绩效管理存在哪些普遍问题？（可多选）
考核标准模糊、主观性强
考核结果与薪资/晋升关联度低
考核频率过高或过低
缺乏有效的绩效反馈与沟通
考核指标设置不合理，脱离实际
绩效管理流于形式
您认为哪种绩效评估周期（如月度、季度、年度）对餐饮一线员工最合理？
月度
季度
半年度
年度
视具体岗位和业务周期而定
综合考虑工作内容、薪酬、发展、环境等因素，您有多大意愿向朋友推荐您当前/上一家餐饮企业的工作机会？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为哪些绩效激励方式对您最有吸引力？（最多选3项）
直接现金奖励/奖金
提成/绩效工资
晋升机会
公开表扬/荣誉证书
技能培训机会
额外的休假/调休
团队建设活动/旅游
股权/期权激励（如适用）
您与直属上级就绩效结果和职业发展进行正式沟通的频率大约是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
您认为您所在餐饮企业的绩效管理体系在促进个人技能提升方面作用如何？（1分表示毫无作用，5分表示作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为重庆餐饮行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？（最多选3项）
提高整体薪资水平
规范用工和社保缴纳
提供更清晰的职业发展路径
改善工作环境和员工关怀
优化排班和工作强度
加强企业文化建设
提供更多培训与学习资源
提升品牌形象与社会认可度
您对未来在重庆餐饮行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰规划
比较乐观，但需要更多机会
一般，走一步看一步
比较悲观，考虑转行
非常悲观，正在寻找其他行业机会
对于提升重庆市餐饮行业的整体人才吸引力和员工满意度，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前主要从事的餐饮岗位类型是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨烹饪（厨师、厨工等）
管理支持（人事、财务、运营等）
市场营销/品牌
其他