您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨人员（厨师、配菜员等）
门店管理（店长、经理等）
行政/后勤支持
总部职能/其他
您目前工作的餐厅/餐饮品牌位于深圳哪个区？
福田区
南山区
罗湖区
宝安区
龙岗区
龙华区
坪山区
光明区
盐田区
大鹏新区
其他
您目前主要的通勤方式是？（单选最常用的一种）
地铁
公交车
私家车/网约车
电动自行车/自行车
步行
公司班车
其他
您单程通勤时间通常为？
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
在选择工作时，通勤相关的哪些因素对您影响较大？（可多选）
通勤时间长短
通勤成本（交通费）
是否有直达公共交通
通勤路线的安全性
公司是否提供交通补贴
通勤方式的舒适度
弹性工作时间（错峰通勤）
通勤因素影响不大
如果公司提供一定的交通补贴（如每月固定金额），在多大程度上会影响您接受或留在一份工作的意愿？（1-5分，1为完全不影响，5为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在餐厅/公司当前招聘一线员工（服务员/厨师等）的难度如何？
非常困难，长期缺人
比较困难，需要较长时间招聘
一般，基本能满足需求
比较容易，应聘者较多
不清楚
贵餐厅/公司主要通过哪些渠道招聘一线员工？（可多选）
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
员工内部推荐
线下招聘会/在店门口张贴海报
与职业院校/培训机构合作
社交媒体/微信群
劳务派遣公司
其他
您认为，对于餐饮一线岗位，线上招聘平台的有效性如何？
非常有效，是主要人才来源
比较有效，能获得一定简历
效果一般，需结合其他方式
效果较差，简历质量或数量不足
未使用过
在您看来，当前餐饮行业招聘一线员工面临的主要挑战有哪些？（可多选）
求职者对薪资期望过高
工作强度大，时间长
年轻人不愿从事餐饮服务
人员流动性过高
招聘信息触达目标人群困难
技能匹配度低，需大量培训
其他
您认为，提供怎样的福利或条件最能有效吸引新员工加入？（单选最重要的一项）
有竞争力的基础薪资
清晰的晋升通道和培训
提供住宿或住房补贴
优化排班和休假制度
良好的工作氛围和团队
提供交通补贴或便利
其他
对于改善餐饮员工的通勤体验，您有什么具体的建议？（例如：公司层面、政府/公共交通层面等）
对于提升餐饮行业招聘效率和效果，您有什么好的想法或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在深圳餐饮行业的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上