您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务人员（服务员/厨师等）
基层管理人员（领班/主管等）
中高层管理人员（店长/区域经理等）
企业主/合伙人
后勤/行政支持人员
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在餐饮企业的规模是？
个体/小型餐馆（员工10人以下）
中型餐厅/连锁分店（员工10-50人）
大型餐饮集团/连锁品牌（员工50人以上）
您个人或家庭目前主要的理财方式有哪些？（可多选）
银行储蓄
货币基金（如余额宝、零钱通）
股票/基金投资
商业保险
房产投资
无固定理财习惯
其他
您每月会将收入的多大比例用于储蓄或投资理财？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
几乎不储蓄/投资
您认为餐饮行业收入波动性对您的理财规划影响大吗？
影响非常大，很难做长期规划
影响较大，需要灵活调整
有一定影响，但可以应对
影响不大，收入相对稳定
没有影响
您希望获得哪些方面的理财知识或服务？（可多选）
基础储蓄与预算管理
低风险投资（如基金、债券）
保险规划（医疗、养老等）
税务规划
创业/小微企业融资
暂无需求
从招聘角度看，您认为目前所在企业/门店招聘一线服务人员的难度如何？
非常困难，长期缺人
比较困难，合适人选不多
一般，基本能满足需求
比较容易
非常容易，应聘者众多
您认为招聘一线员工的主要挑战是什么？（可多选）
薪资待遇缺乏竞争力
工作时间长/强度大
社会认可度/职业发展前景有限
年轻求职者意愿下降
人员流动性过高
招聘渠道效果不佳
您所在企业为吸引和留住员工，提供了哪些有竞争力的非货币福利？（若无可不选）
系统的培训与晋升体系
灵活的工作时间/排班
员工餐/住宿补贴
丰富的团队建设活动
商业保险等补充福利
基本没有
您认为未来一年，餐饮行业对哪类人才的需求会显著增加？
数字化运营/营销人才
供应链管理人才
菜品研发/厨师人才
门店管理/店长人才
客户服务/体验管理人才
如果为餐饮从业者设计一款专属的理财产品或服务，您认为其重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪些渠道了解招聘信息或寻找工作机会？（可多选）
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体/微信群
朋友/熟人介绍
线下招聘会
企业官网/门店海报
在求职时，除了薪资，您最看重的因素是什么？
工作地点与通勤
工作环境与团队氛围
学习成长与培训机会
工作稳定性与保障
明确的职业发展路径
对于改善餐饮行业员工的整体财务状况（包括收入、福利、理财支持等），您有什么具体的建议或期望？