您目前就职于长三角地区餐饮行业的哪个岗位？
服务员/传菜员
厨师/后厨人员
餐厅经理/店长
行政/人事/财务
市场营销/运营
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均收入（含奖金、提成等）范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您目前的通勤方式主要是？
步行/自行车/电动车
公共交通（地铁、公交）
驾驶私家车
网约车/出租车
其他
您在未来一年内有购买或更换私家车的计划吗？
有明确计划
正在考虑中
暂时没有计划
完全没有计划
如果您有购车计划，您主要考虑哪些因素？（可多选）
车辆价格/性价比
燃油经济性/使用成本
品牌与口碑
车辆安全性
空间与舒适性
新能源/纯电动
外观设计
智能科技配置
其他
您计划购车的预算范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为餐饮行业的工作性质（如上下班时间、通勤距离）对您购车决策的影响有多大？(1-5分，1分表示毫无影响，5分表示影响非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，拥有一辆私家车对提升您的工作效率或生活质量有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您所在的餐饮企业目前是否面临招聘困难？
是，非常困难
是，有一定困难
一般，基本能满足
否，招聘顺利
不清楚
您认为餐饮行业招聘难的主要原因是什么？（可多选）
薪资待遇缺乏竞争力
工作时间长/不规律
工作强度大/辛苦
社会认可度/职业发展前景有限
年轻人就业意愿转变
招聘渠道有限/效果不佳
其他
您认为，在招聘时，提供“购车补贴”或“通勤津贴”等福利，对吸引人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
您认为餐饮企业除了薪酬外，还应提供哪些福利来吸引和留住员工？（可多选）
完善的五险一金
带薪年假/病假
员工餐/住宿补贴
系统的培训与晋升体系
弹性工作制
团队建设/文化活动
健康体检/商业保险
股权/分红激励
其他
您是否考虑过因通勤或职业发展原因转行？
是，正在考虑或已行动
是，偶尔想过
否，从未考虑过
您对当前所在餐饮企业的员工关怀和福利制度满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善餐饮行业员工招聘和留存，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上