您参与本次调研的身份是？
求职者（寻找旅游相关工作）
招聘方（旅游企业HR/负责人）
旅游行业从业者（非招聘决策者）
其他
您通常通过哪些线上渠道寻找/发布旅游相关职位？（可多选）
智联招聘/前程无忧等综合平台
BOSS直聘等即时沟通平台
本地人才网/苏州人社平台
旅游行业垂直招聘网站/App
企业官网/官方社交媒体
微信/QQ社群
其他
您通常通过哪些线下渠道寻找/发布旅游相关职位？（可多选）
苏州市/区人才市场招聘会
校园招聘会
行业专场招聘会（如旅游专场）
企业内部推荐
职业介绍所/猎头公司
社区/街道宣传栏
其他
在寻找/招聘苏州市旅游相关岗位时，您更倾向于首选哪种渠道？
请评价线上招聘渠道在“信息更新及时性”方面的表现（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在“面对面沟通深度”方面的表现（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）
覆盖范围广，突破地域限制
信息获取便捷，24小时可访问
简历投递与筛选效率高
沟通成本相对较低
便于进行初步的在线测试/评估
其他
您认为线下招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）
直接沟通，印象更深刻
能现场评估候选人综合素质
建立信任感更快
针对本地市场更精准
流程简单直接
其他
您认为目前苏州市旅游行业在线上招聘中存在的主要问题是？
虚假职位信息较多
岗位与简历匹配精度低
企业反馈速度慢
缺乏针对旅游行业的特色功能
平台使用体验不佳
无明显问题
您认为目前苏州市旅游行业在线下招聘中存在的主要问题是？
招聘会举办频率低/信息不通畅
参会企业与求职者质量参差不齐
时间与场地成本高
效率较低，难以快速筛选
缺乏行业专场活动
无明显问题
对于导游、计调等需要较强沟通能力的岗位，您认为哪种招聘方式更有效？
线上招聘（先筛选简历，再面试）
线下招聘（现场直接沟通面试）
线上线下结合（如线上面试初筛+线下终面）
对于景区运营、酒店管理等后台支持岗位，您认为哪种招聘方式更有效？
线上招聘（更看重简历和笔试）
线下招聘（更看重现场表现）
线上线下结合
综合考虑，您向他人推荐使用当前主流线上招聘平台寻找苏州旅游工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否参加过或计划举办针对苏州旅游行业的线上线下相结合的招聘活动（如直播带岗、线上宣讲+线下对接）？
是，已参加过/举办过
否，但听说过且有兴趣
否，没听说过或不感兴趣
您对“线上线下融合招聘”模式在未来苏州旅游招聘中的发展前景看好程度如何？（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的招聘服务在哪些方面进行改进？（可多选）
提升岗位与人才的智能匹配算法
增加旅游行业技能/资质认证功能
提供更多线下行业专场招聘会信息
加强招聘信息的审核与真实性保障
优化移动端应聘/招聘操作体验
提供薪酬行情数据分析
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
请留下您对改进苏州市旅游行业招聘环境的具体意见或建议（选填）：