您目前的工作单位属于以下哪种类型？
旅行社/OTA平台
酒店/住宿业
景区/主题公园
旅游交通（如巴士、游船）
旅游会展/商务服务
旅游规划/咨询公司
其他
您在当前单位的职位层级是？
一线员工/专员
基层/项目主管
中层经理/部门负责人
高层管理者/总监及以上
您目前主要从事哪个具体业务领域？
市场营销/品牌推广
产品设计/线路策划
导游/领队服务
酒店前台/客房服务
景区运营/服务
销售/渠道拓展
客户服务/售后
行政管理/人力资源
其他
您在苏州市旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
除了基本工资，您目前享受哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
带薪年假
绩效奖金/年终奖
交通/通讯补贴
餐补/员工餐
定期体检
培训进修机会
旅游福利/员工折扣
补充商业保险
其他
您认为决定苏州市旅游行业薪资水平的最主要因素是？
个人工作经验和能力
岗位类型和职责
公司规模和盈利状况
行业整体景气度
学历和专业背景
市场供需关系
结合您的工作经验，您认为在苏州，一个有3-5年工作经验的旅游产品经理，合理的税前月薪范围是？
8000-10000元
10001-13000元
13001-16000元
16001-20000元
20000元以上
您所在单位过去一年招聘新员工的情况如何？
大规模扩招
按计划补充人员
仅替换离职人员
冻结招聘或缩减编制
在招聘中，贵单位遇到的主要困难是？（可多选）
符合要求的候选人太少
候选人薪资期望过高
行业人才流失严重
新员工培养周期长
招聘渠道效果不佳
无明显困难
对于应届毕业生应聘一线岗位（如导游、酒店前台），您认为苏州市场起薪（税前）的合理范围是？
4000-5000元
5001-6000元
6001-7000元
7001-8000元
8000元以上
您认为未来一年，苏州市旅游行业的整体薪资趋势会是？
您认为除了薪资，当前求职者最看重哪些因素？（可多选）
工作稳定性
职业发展空间
工作氛围/团队文化
工作地点/通勤
福利待遇完善度
工作内容/兴趣匹配
培训与学习机会
您是否了解或使用过苏州市针对旅游行业的人才引进或补贴政策？
非常了解并使用过
了解一些但未申请
听说过但不了解
完全不了解
您认为苏州市旅游行业在吸引和留住人才方面，最迫切需要改善的是什么？（例如：薪资结构、职业路径、行业形象等）
您个人在未来一年内，是否有考虑更换工作的可能性？
非常可能，正在积极寻找
有可能，会关注机会
暂时不考虑，但保持开放
基本不考虑，希望稳定发展
如果考虑新机会，哪些类型的旅游企业会是您的优先选择？（可多选）
大型OTA或旅游集团
国际品牌酒店
本土创新型文旅公司
景区/度假区运营方
会展/商务旅游公司
自由职业/独立接单
考虑转行至其他行业
您认为“数字化技能”（如数据分析、新媒体运营）对旅游从业者薪资的影响有多大？
影响巨大，是获得高薪的关键
影响较大，是重要加分项
有一定影响
影响很小，传统技能更重要
请为您对苏州市旅游行业长期职业发展的信心程度打分（1-5分，1分为非常没信心，5分为非常有信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研主题，您是否有其他想要补充的观点或建议？