您的身份是？
旅游行业求职者（含应届生）
旅游行业在职人员
旅游行业招聘方/HR/管理者
旅游行业研究者/观察者
其他
您目前在长三角地区工作或求职的城市偏好是？
上海
南京
杭州
苏州
无锡
宁波
合肥
其他长三角城市
不限，视机会而定
您认为长三角旅游行业最具发展潜力的细分领域是？（多选）
智慧旅游/数字文旅
主题乐园/景区运营
高端酒店/度假村
旅行社/在线旅游平台(OTA)
会展与商务旅游(MICE)
乡村旅游/文旅融合
旅游文创产品开发
旅游营销与新媒体
旅游交通服务（如邮轮、航空）
在求职时，您最看重招聘企业的哪些方面？
薪酬福利水平
职业发展空间与培训体系
企业文化与工作氛围
企业品牌与行业地位
工作地点与通勤便利性
工作内容与个人兴趣匹配度
您认为当前长三角旅游行业提供的薪酬水平，与您的工作付出和技能要求匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道寻找旅游行业的工作机会？（多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/公众号
企业官网/官方招聘渠道
社交媒体（如领英、脉脉、小红书）
校园招聘会
内部推荐/人脉介绍
猎头公司
您认为目前旅游行业招聘流程中，最需要改进的环节是？
职位描述清晰度
简历筛选与反馈速度
面试流程的专业性与效率
薪酬谈判的透明度
入职后的培训与融入
均较为满意
您更倾向于哪种工作模式？
完全线下办公
以线下为主，偶尔远程
混合办公（部分时间可远程）
完全远程办公
视具体岗位和公司政策而定
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向朋友推荐在长三角地区从事旅游行业的可能性有多大？（0-10分，0为完全不会，10为极有可能）
您认为旅游行业人才应具备哪些核心技能或素质？（多选）
服务意识与沟通能力
数字化工具应用能力
多语言能力
项目管理与执行力
创意策划与内容产出
数据分析与市场洞察
抗压能力与适应性
跨文化理解能力
对于未来1-2年的职业发展，您更关注？
薪资的显著增长
职位/级别的晋升
技能与知识的深度积累
工作与生活的更好平衡
尝试新的业务领域或岗位
积累行业资源与人脉
您认为长三角地区旅游行业的整体人才吸引力如何？（1-5分，1为吸引力很弱，5为吸引力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为求职者/在职者，您希望企业或行业组织提供哪些支持？（多选）
系统性的职业培训与认证
更透明的行业薪酬数据参考
更多跨公司/项目的交流机会
心理健康与压力管理支持
灵活福利与个性化假期
清晰的内部转岗与发展路径
您认为人工智能（AI）等新技术对旅游行业就业的影响主要是？
取代部分基础岗位，创造新的技术岗位
提升工作效率，对岗位数量影响中性
创造更多新的业态和就业机会
短期内影响有限，长期待观察
不太清楚
对于长三角地区旅游行业的招聘方，您有什么具体的建议或期待？
您在旅游行业的工作年限是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位大类是？
运营/服务类（如酒店前台、导游、景区运营）
市场/销售类
产品/设计/策划类
技术/数字类
管理/行政/支持类
其他
请用1-2个关键词描述您心目中理想的旅游行业雇主形象。