您目前就职的酒店属于以下哪种类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
本地单体酒店
精品/设计酒店
其他
您在酒店担任的职位层级是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
基层/中层管理人员
高级管理人员（部门总监及以上）
后勤/行政支持人员
您在当前酒店的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的酒店作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对酒店管理层（直属上级及更高层）的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在重要信息（如政策变动、经营状况）的公开透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出工作上的建议或反馈时，管理层通常的重视和回应程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您对酒店的信任感？（请选择最重要的2-3项）
公平公正的晋升机制
清晰透明的薪酬制度
管理层言行一致，信守承诺
开放、顺畅的沟通渠道
对员工意见的及时反馈与采纳
工作安排的合理性与人性化
其他
总体而言，您对酒店目前为您提供的福利待遇的满意度是？
您目前享有哪些酒店提供的福利？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业医疗保险
带薪年假（超出法定标准）
免费工作餐或餐补
酒店内消费折扣/免费住宿福利
交通/通讯补贴
系统的职业培训与发展项目
年度体检
节日礼品或礼金
团队建设/旅游活动
其他
您对酒店提供的“五险一金”等法定福利的缴纳基数与及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店提供的培训与职业发展机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望酒店增加或改善哪些福利项目？（请选择最期待的2-3项）
提高薪酬或奖金水平
优化排班制度，增加休息时间
提供更完善的补充医疗保险
增加带薪假期天数
设立更清晰的晋升通道与培训计划
改善员工食堂或提高餐补标准
提供员工宿舍或住房补贴
丰富文体活动与团队建设
设立员工关爱基金或困难补助
其他
与深圳市同行业、同岗位相比，您认为本酒店的福利待遇处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为酒店在员工身心健康关怀（如压力管理、心理支持）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的信任度与福利状况，您未来一年内继续留在本酒店工作的意愿是？
非常低，已在寻找新机会
比较低，有离职念头
一般，视情况而定
比较高，愿意继续留下
非常高，打算长期发展
请分享一个让您感受到酒店信任或关怀的具体事例（可选）。
对于提升深圳市酒店行业的员工信任度与福利水平，您有什么具体的建议？