您目前所在的酒店岗位属于？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
初入行业，寻求稳定
技能提升，谋求晋升
管理发展，成为团队领导
专家路线，深耕专业领域
职业转型，探索新方向
总体而言，您有多大可能向同行推荐您所在酒店或集团提供的职业发展机会？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为哪些因素对您在酒店业的职业发展最为重要？
系统的内部培训体系
清晰的晋升通道和标准
有竞争力的薪酬福利
优秀的直属领导/导师
跨部门轮岗或交流机会
参与行业外部培训与认证的机会
工作与生活的平衡
企业文化与价值观认同
请对您所在酒店/集团提供的内部培训质量进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店内部提供的培训在多大程度上满足了您的职业发展需求？
完全满足
大部分满足
一般满足
较少满足
完全无法满足
您最希望获得哪些类型的职业发展支持？（可多选）
领导力与管理技能培训
专业技能深化培训（如前厅、餐饮、收益管理等）
数字化转型与新技术应用培训
客户服务与体验提升培训
个人软技能培训（如沟通、时间管理）
职业规划与辅导
行业资格证书/认证支持（如CHA、CRDE等）
学历提升支持（如与高校合作项目）
您是否清晰了解您所在酒店/集团的晋升标准和流程？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不清楚
请对您所在酒店/集团的晋升公平性进行评分（1-5分，1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的1-2年中，您是否感受到个人职业能力的明显提升？
提升非常明显
有一定提升
感觉不明显
几乎没有提升
感觉在退步
您主要通过哪些渠道获取行业知识与技能提升？（可多选）
公司内部培训
在线学习平台（如中国大学MOOC、行业网站）
行业会议、论坛或展览
阅读专业书籍与期刊
向资深同事或领导请教
参加外部付费培训课程
社交媒体与行业社群
您认为在华东地区酒店业发展，面临的最大挑战是什么？
行业竞争激烈，晋升机会有限
薪酬增长缓慢，与生活成本不匹配
专业技能更新快，学习压力大
工作强度高，难以平衡生活
缺乏有效的职业指导与规划
其他
针对上述您认为的最大挑战，您希望酒店或行业组织提供怎样的支持？
您对所在酒店/集团的人力资源部门在员工职业发展方面的支持满意度如何？
您认为一个理想的酒店雇主，在员工职业发展方面最应具备哪三项特质？
提供透明、公正的晋升机制
投入资源进行系统性培训
鼓励内部创新与尝试
拥有良好的导师或教练文化
支持员工获取外部认证与学习
提供有吸引力的长期激励计划（如股权、合伙人制）
关心员工个人成长与福祉
请对您未来3年在华东酒店业的职业发展前景的信心度进行评分（1-5分，1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过为了职业发展而更换酒店集团或离开酒店行业？
从未考虑，计划长期在此发展
偶尔考虑，但暂无明确计划
正在积极考虑或寻找外部机会
已经决定在短期内做出改变
不确定
请分享一个您在职业发展过程中，从酒店或上级那里获得的、对您帮助最大的具体经历或支持。
您更倾向于哪种形式的职业发展交流活动？
线下工作坊/沙龙
线上直播/研讨会
一对一导师辅导
跨酒店/集团的交流访学
案例分析与实战模拟
对于华东地区酒店业整体的职业发展生态（包括培训、认证、晋升、交流等），您还有哪些宝贵的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁以下
25-34岁
35-44岁
45岁及以上