您目前在北京市酒店行业的工作岗位是？
一线服务人员（前台、礼宾、餐饮服务等）
运营支持人员（客房、工程、安保等）
部门主管/经理
酒店高级管理层（总监及以上）
酒店总部职能支持（人力资源、财务、市场等）
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/商务酒店
国内连锁高端酒店
精品设计酒店
经济型/中端连锁酒店
单体酒店
其他
您对当前工作岗位的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在北京市酒店行业获得职业发展的主要动力是什么？（可多选）
薪资待遇提升
职位晋升机会
个人技能与能力提升
获得行业认可与尊重
工作与生活的平衡
接触更多元化的项目/客户
其他
您认为当前阻碍您在酒店行业职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
晋升通道不清晰/有限
专业技能培训不足
行业薪酬竞争力不强
工作强度大、压力高
行业社会认可度不高
个人学历/背景限制
缺乏有效的职业导师或指导
其他
您认为未来3-5年，北京市酒店行业最需要哪类人才？
数字化运营与营销人才
收益管理及数据分析人才
客户体验与服务质量专家
可持续发展（ESG）管理人才
餐饮创新与厨艺人才
综合型管理人才
其他
您所在酒店或您了解的情况中，为员工提供的职业发展支持主要形式是？
内部系统性的培训课程
外部专业机构培训/认证资助
轮岗或跨部门实践机会
设立明确的晋升路径与标准
提供学费报销等继续教育支持
几乎没有系统支持
其他
您有多大意愿向朋友或同行推荐在北京市酒店行业长期发展？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望通过何种方式提升自己的职业竞争力？（可多选）
参加行业认证（如CHA、CRDE等）
攻读酒店管理或相关专业学位
参加短期技能培训班（如收益管理、数字化营销）
学习外语（特别是英语）
积累跨部门/多岗位经验
参与行业交流会议与论坛
其他
您认为“校企合作”项目（如学徒制、定向培养班）对解决酒店人才发展问题的有效性如何？
非常有效，能精准对接需求
比较有效，但需要优化合作模式
效果一般，与实际工作有脱节
效果甚微，流于形式
不了解此类项目
如果有一个针对酒店从业者的职业发展平台，您最希望它提供什么功能？
个性化的职业路径规划与课程推荐
行业大咖/导师的一对一辅导
最新的行业职位招聘信息
同行交流与经验分享社区
在线微证书与技能认证
其他
您对北京市酒店行业未来的整体发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为要提升酒店行业的职业吸引力，以下哪些措施最为关键？（可多选）
提高行业整体薪酬福利水平
改善工作环境与排班制度
加强正面行业形象宣传
建立更透明、公平的晋升机制
提供更多元化、国际化的成长机会
强化职业技能的社会认可与价值
其他
对于在北京市推动一个切实可行的酒店职业发展支持体系（如联盟、平台、基金等），您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在未来参与更多关于职业发展的调研或试点项目？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意