您目前在南京市酒店行业担任的职位是？
一线服务岗（前厅、客房、餐饮服务等）
技术/支持岗（工程、IT、财务等）
管理岗（部门经理、总监等）
市场营销与销售岗
人力资源岗
总经理/副总经理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大可能向朋友或同行推荐在南京市酒店行业发展？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
在您看来，当前南京市酒店行业招聘时，哪些岗位最紧缺？（可多选）
前厅部（前台、礼宾）
客房部
餐饮部（服务、厨房）
市场营销与销售
人力资源
财务
工程维修
IT/数字化
总经理/高级管理
其他
您认为，当前南京市酒店行业在招聘中遇到的主要挑战是什么？
符合要求的候选人数量不足
薪资竞争力不强
候选人流动性高，稳定性差
行业吸引力下降
招聘渠道有限
其他
对于您个人的职业发展，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
系统的专业技能培训
管理能力提升课程
学历或职业资格认证支持
清晰的内部晋升通道
跨部门轮岗机会
具有竞争力的薪酬福利
行业交流与人脉拓展平台
其他
您对当前所在酒店提供的职业发展机会（如培训、晋升）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，影响酒店员工在南京长期发展的最大障碍是什么？
薪资水平与生活成本不匹配
职业晋升空间有限
工作强度大，压力高
社会认同度不高
缺乏系统性的职业规划指导
其他
您更倾向于通过哪些渠道寻找新的职业机会？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台
社交媒体（如领英、微信）
猎头公司
酒店集团内部推荐
酒店官网招聘页面
校园招聘
其他
您如何看待南京市酒店行业未来的发展前景？
非常乐观，机会众多
比较乐观，稳步发展
持观望态度，存在挑战
不太乐观，面临压力
非常不乐观，前景堪忧
您认为，未来的酒店人才最需要具备哪些新兴技能或素质？（可多选）
数字化运营与数据分析能力
社交媒体营销与内容创作
收益管理
客户体验设计与创新
多语言沟通能力
危机管理与应变能力
可持续发展与绿色运营理念
其他
在考虑新机会时，除了薪酬，您最看重雇主的哪一项条件？
企业文化与团队氛围
培训与职业发展体系
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡度
企业品牌与声誉
福利待遇（如保险、假期）
其他
对于提升南京市酒店行业的整体人才吸引力和保留率，您有什么具体的建议或想法？
您是否了解或接触过南京市或酒店行业相关的职业技能提升补贴政策？
非常了解并已申请
有一定了解但未申请
听说过但不了解详情
完全不了解
请用1-2个关键词描述您心目中理想的酒店雇主形象。
您对南京市酒店行业当前的薪酬福利水平（与工作强度、生活成本相比）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在现酒店/集团内寻求晋升
跳槽至其他酒店/集团
转向酒店业其他相关领域（如咨询、OTA）
考虑离开酒店行业
尚未明确规划
您认为，酒店企业在招聘过程中，哪些环节的体验最需要改进？（可多选）
职位描述的清晰度与真实性
招聘流程的响应速度
面试安排的便捷性
面试官的专业度与尊重度
录用通知与薪酬沟通的透明度
入职引导与跟进
其他
如果有一项面向酒店从业者的专项培训，您最希望学习哪方面的内容？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上