您目前在酒店行业的工作岗位是？
一线服务人员（前台、礼宾、客房服务等）
餐饮服务人员（餐厅、酒吧等）
行政及管理人员（部门主管、经理等）
市场、销售或公关人员
工程、安保或后勤支持人员
其他
您目前工作的酒店属于哪个档次？
经济型/快捷酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
度假村/精品酒店
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（含基本工资、绩效、奖金等）大约在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
对于您当前的岗位和经验，您认为月收入的合理期望值是多少？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
在考虑一份酒店工作时，除了薪资，哪些因素对您最重要？（最多选3项）
福利待遇（五险一金、补充商业保险等）
培训与发展机会
工作环境与团队氛围
酒店品牌声誉与知名度
工作地点与通勤便利性
工作稳定性
晋升空间与职业路径
您认为目前华北地区酒店行业的整体薪资水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于市场平均水平
竞争力较弱，低于市场水平
非常缺乏竞争力
请对您目前工作的酒店在“薪酬公平性”（即同岗同酬、内部公平）方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您听到“高端酒店品牌”时，最先想到的是以下哪个品牌？
万豪国际（如JW万豪、丽思卡尔顿）
希尔顿集团（如华尔道夫、康莱德）
洲际酒店集团（如洲际、英迪格）
雅高集团（如索菲特、费尔蒙）
凯悦集团（如柏悦、君悦）
香格里拉集团
其他
您认为一个优秀的酒店品牌应具备哪些特质？（最多选3项）
卓越的服务质量与宾客体验
强大的品牌声誉与历史传承
独特的设计与硬件设施
良好的员工福利与企业文化
创新的营销与市场策略
可持续发展的理念与实践
您认为酒店品牌声誉对您个人职业发展的影响有多大？
影响非常大，是职业跳板
影响较大，有助于技能提升和履历背书
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更看重实际岗位和薪资
完全没有影响
基于您对行业的了解，您有多大可能向朋友或同行推荐在华北地区的酒店行业发展？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来3年，华北地区酒店行业哪个岗位的薪资增长潜力最大？
数字化营销/收益管理
高端餐饮厨师长/餐饮总监
资深管家/宾客关系经理
工程与设施管理
人力资源与培训
其他
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资信息？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
同行/朋友交流
行业报告或调研
公司内部薪酬沟通
社交媒体/专业论坛
其他
请对您所了解的华北地区酒店行业在“为员工提供清晰职业发展路径”方面的表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前酒店行业在吸引和保留人才方面面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
薪资福利缺乏竞争力
工作时间不规律/加班多
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业声望有待提高
工作压力大/身心消耗
新生代员工价值观变化
如果有一家新酒店品牌进入华北市场，提供有竞争力的薪资，您是否会考虑加入？
非常愿意考虑
可能会考虑，需综合评估
不确定，持观望态度
不太愿意，更倾向成熟品牌
完全不愿意
对于提升华北地区酒店行业整体人才吸引力和员工满意度，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上