您目前或期望的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
其他
您期望的酒店类型是？
国际连锁高端品牌（如万豪、希尔顿）
国内连锁高端品牌（如万达、开元）
中端商务酒店（如全季、亚朵）
经济型酒店（如如家、汉庭）
精品设计酒店
度假村或主题酒店
没有特定偏好
在求职时，您最看重的因素是？
薪酬福利
工作地点与通勤
职业发展与培训
企业文化与团队氛围
工作强度与平衡
品牌声誉与平台
您通常通过哪些渠道寻找酒店工作机会？（可多选）
智联招聘/前程无忧等综合网站
酒店行业垂直招聘网站/APP
酒店官方招聘渠道
熟人/内部推荐
社交媒体（如领英、行业微信群）
校园招聘会
其他
您认为武汉市酒店行业目前的薪酬水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，与期望相符
偏低，缺乏竞争力
您希望酒店提供哪些非现金福利？（可多选）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假/病假
员工培训与进修资助
员工餐饮/住宿折扣
团队建设与文化活动
弹性工作制
其他
您认为一个理想的酒店雇主，其企业文化应更偏向？
严谨规范，层级分明
开放创新，鼓励尝试
团结协作，家庭氛围
结果导向，高效执行
您对轮班制（如三班倒）工作的接受程度？
完全接受，这是行业常态
可以接受，但有条件（如固定班次）
比较抵触，希望固定白班
完全不接受
在职业发展方面，您更看重？
清晰的内部晋升通道
系统性的专业技能培训
跨部门轮岗机会
参与新项目或开业的机会
获得行业认证的支持
您认为武汉市酒店行业整体的职业发展前景如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，哪些信息不透明或缺失最让您困扰？（可多选）
薪酬范围模糊
工作具体内容与强度不清晰
团队氛围与管理风格未知
晋升机制与培训计划不明
试用期与合同细节不详
其他
您更倾向于哪种面试流程？
高效简洁（1-2轮）
全面深入（3轮及以上）
包含实操/技能测试
包含与未来团队/直属上级的交流
除了以上提到的，您对酒店雇主或招聘平台还有哪些具体的期望或建议？
您未来的职业规划更倾向于？
在酒店行业内纵向深耕，成为专家或管理者
在酒店行业内横向发展，尝试不同职能
积累经验后，转向酒店相关行业（如旅游、会展）
积累经验后，转向其他行业
暂时没有明确规划
您认为人工智能（AI）或数字化工具在酒店招聘中的应用前景如何？
前景广阔，能极大提升效率与匹配度
有一定帮助，但无法替代人工判断
作用有限，酒店行业更依赖人际互动
不看好，可能带来新的问题
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您在酒店行业的工作经验是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上