您目前所处的职业状态是？
在校学生（酒店/旅游相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职人士（酒店行业）
在职人士（非酒店行业，考虑转行）
待业/其他
您对酒店行业的哪个部门最感兴趣？
前厅部（前台、礼宾、总机）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
客房部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
总经理办公室/行政管理
其他
在选择酒店工作时，您最看重的三个因素中，哪一个最为关键？
薪酬福利与晋升空间
品牌声誉与企业文化
工作地点与通勤便利
培训体系与个人发展
工作内容与团队氛围
您通常通过哪些渠道获取酒店行业的招聘信息？（可多选）
酒店官网/官方招聘平台
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台
校园招聘会/双选会
社交媒体（如领英、微信公众号）
熟人/内部推荐
其他
您认为当前酒店行业招聘信息中，哪方面信息最不充分或最希望得到加强？
详细的岗位职责与任职要求
清晰的薪酬构成与福利待遇
明确的职业发展路径
公司文化、团队氛围介绍
对新人的培训与支持计划
在求职过程中，您对“酒店提供系统的入职培训和岗前培训”这一条件的重视程度如何？（1-5分，1分表示不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己在求职酒店岗位时，哪些方面的技能或经验最需要提升？（可多选）
专业对客服务技能（如前台操作、餐饮服务）
外语沟通能力（特别是英语）
销售与收益管理知识
数字化工具与系统操作（如PMS、CRM）
领导力与团队管理
跨文化沟通与礼仪
危机处理与应变能力
其他
您更倾向于接受哪种形式的职业培训？
酒店内部组织的系统培训
外部专业培训机构提供的课程
在线学习平台（如慕课）的课程
行业协会或政府组织的免费培训
资深同事/导师的“传帮带”
如果酒店或相关机构提供付费培训，您对哪些主题的课程感兴趣？（可多选）
酒店运营管理核心技能
收益管理与数据分析
客户关系管理与服务创新
领导力与高效团队建设
酒店数字化转型与营销
葡萄酒品鉴/咖啡制作等专业技能
个人职业规划与软技能提升
其他
您认为一个理想的酒店新人培训周期应该是多长？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上，分阶段进行
对于在线培训，您最看重的是什么？
课程的实用性与案例丰富度
讲师的行业背景与授课水平
学习的灵活性与时间自由度
学习后的认证或证书
互动性与答疑支持
综合考虑薪酬、发展、培训、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐进入华东地区酒店行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前酒店行业在吸引和留住年轻人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作强度大、倒班辛苦
社会认知度与职业荣誉感不高
晋升通道不清晰、速度慢
缺乏个性化的职业发展与培训支持
其他
对于酒店企业或培训机构，您最希望他们提供哪一项具体的支持或培训项目？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-29岁
30-39岁
40岁及以上