您目前就职的酒店位于哪个城市？
广州市
深圳市
佛山市
东莞市
珠海市
中山市
惠州市
其他华南城市
您在酒店担任的职位类别是？
前厅部（前台、礼宾等）
客房部
餐饮部（餐厅、厨房等）
市场销售部
行政管理/人力资源
工程/安保
其他
您目前最主要的通勤方式是？
地铁/城轨
公交车
自驾车/摩托车
电动自行车/自行车
步行
公司班车/拼车
网约车/出租车
您单程通勤时间通常在？
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您对当前通勤方式的便利性满意度如何？（1分=非常不便，5分=非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通勤的便利性（如距离、交通）在您当初选择这份工作时，影响有多大？
决定性因素
重要考虑因素之一
略有考虑
基本没考虑
您认为哪些通勤相关的因素最可能影响求职者接受酒店岗位的意愿？
通勤距离
通勤时间
通勤成本
交通拥堵情况
公共交通的可达性与可靠性
停车便利性/成本
夜间/凌晨上下班的安全性与交通
您所在的酒店是否提供任何通勤相关的福利或支持？
提供交通补贴
提供免费/补贴停车位
有员工班车
提供共享单车/电动车
无任何支持
不清楚
如果酒店提供通勤补贴或班车，对您的工作稳定性和满意度提升有多大帮助？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到通勤，您更倾向于哪种排班模式？
固定白班
固定晚班
早中晚三班倒但相对固定
完全根据酒店需求灵活排班
无所谓
如果一份新工作薪资略高但通勤时间显著增加（如增加40分钟以上），您会如何考虑？
欣然接受
会慎重考虑，可能接受
不太愿意，除非薪资高很多
基本不考虑
在招聘时，您认为酒店可以采取哪些措施来减轻潜在员工对通勤问题的顾虑？（例如：弹性工作时间、特定线路班车等）
您认为改善通勤条件（如补贴、班车）对降低酒店员工流失率的作用如何？
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店官网/公众号
熟人/内部推荐
线下招聘会
劳务中介
社交媒体（如微信、抖音）
在招聘信息中明确提及通勤优势（如临近地铁、提供班车），是否会增加您投递简历的意愿？
会显著增加
会略微增加
没有影响
不会，我更关注其他条件
考虑到工作内容、薪酬、通勤等综合因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的酒店作为工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于华南地区酒店行业在招聘中如何更好地应对通勤挑战，您还有哪些其他建议或想法？