您在酒店中担任的职位类别是？
前台/礼宾/客服
餐饮服务
客房服务
行政管理/人力资源
市场营销/销售
工程/安保
其他
您每周平均进行有意识运动健身（如跑步、健身、游泳、球类等）的频率是？
您通常进行哪些类型的运动？（可多选）
跑步/快走
健身房力量训练
瑜伽/普拉提
游泳
球类运动（如篮球、羽毛球）
骑行
舞蹈
其他
不运动
您每次运动健身的平均时长大约是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
不适用（几乎不运动）
您认为规律的健身运动对您的工作表现（如精力、专注力、抗压能力）有何影响？
有非常积极的提升作用
有比较积极的影响
影响不大
没有明显影响
有时会因运动疲劳影响工作
影响您坚持运动健身的主要障碍是什么？（可多选）
工作太忙，没有时间
下班后感到疲惫
缺乏运动伙伴或氛围
附近缺乏方便/经济的健身场所
自身惰性
对运动不感兴趣
没有障碍，能坚持
您目前就职的酒店是否为员工提供运动健身相关的福利或设施？
有员工专用健身房
有合作健身房的折扣或会员
组织定期的员工体育活动
提供运动补贴
以上都没有
如果酒店提供上述健身福利，您对其满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新的酒店工作时，酒店是否提供健身支持（如健身房、运动补贴等）会成为您的考量因素吗？
是重要考量因素，会优先选择
是加分项，但不是决定因素
无所谓，不太关注
完全不考虑
您希望酒店在支持员工健康方面提供哪些措施？（可多选）
设立或升级员工健身房
提供外部健身房的合作会员或补贴
定期组织员工体育比赛或活动（如羽毛球赛、跑步）
开设健康讲座或提供健身指导
设置弹性工作时间以便运动
提供健康饮食选择（如员工餐厅）
其他
您认为拥有良好运动习惯的求职者，在酒店行业工作中可能具备哪些优势？
通常精力更充沛，能适应倒班
团队协作和抗压能力可能更强
形象气质更佳，符合服务业要求
自律性更高
没有明显优势
作为招聘方（或从招聘角度观察），您认为在招聘酒店员工时，了解其运动习惯是否有价值？
非常有价值，可作为综合评估的参考
有一定价值，但不是必需项
价值不大，与工作能力无关
完全没有价值
如果酒店在招聘中希望吸引更健康、有活力的员工，您认为可以采取哪些方式？（可多选）
在招聘广告中突出健康福利和运动文化
举办以运动为主题的招聘开放日或体验活动
与本地健身机构合作进行联合推广
在面试中温和地询问候选人的生活方式
为有运动特长的员工提供展示平台
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
对于在华东地区酒店行业推广健康生活方式和运动文化，您还有什么其他建议或想法？