您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、礼宾、客房服务）
餐饮部门员工
行政及后勤支持人员
部门主管/经理
酒店高级管理层
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有制定个人或家庭月度/年度财务预算的习惯？
是，有详细预算并严格执行
是，有大致预算但不严格
偶尔会规划
从不制定预算
您主要通过哪些方式进行理财或储蓄？（可多选）
银行定期存款
货币基金（如余额宝、零钱通）
股票/基金投资
购买商业保险
房产投资
没有进行任何理财
其他
您认为酒店行业目前的薪资水平对您实现个人理财目标（如储蓄、购房、教育等）的支持程度如何？
完全足够，能轻松实现目标
基本足够，但需要精打细算
比较吃力，需要额外收入或节省
完全不够，难以实现目标
在考虑一份新的酒店工作时，除了薪酬，您最看重哪些福利或保障？（可多选）
五险一金缴纳基数和比例
补充医疗保险
年度体检
带薪年假天数
培训与职业发展机会
员工宿舍或住房补贴
餐饮补贴
绩效奖金/年终奖
其他
如果酒店提供专业的“个人理财规划”相关讲座或咨询服务，您的参与意愿有多高？（1-5分，1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道获取酒店行业的招聘信息？
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店官网/官方公众号
行业内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
线下招聘会
在面试过程中，哪些因素会显著提升您对酒店雇主的好感度？（可多选）
面试流程高效、沟通清晰
面试官专业且尊重候选人
能清晰阐述职位发展与培训体系
主动介绍公司文化与团队氛围
及时反馈面试结果
其他
您认为酒店行业在招聘中面临的最大挑战是什么？
薪资竞争力不足
工作强度大、倒班制
职业发展路径不清晰
年轻一代从业意愿下降
员工流失率高
对于酒店如何通过优化薪酬福利或招聘策略，来吸引和留住像您这样的优秀人才，您有什么具体的建议？
您是否有过因为理财规划（如为购房、教育储蓄）而考虑转换行业或工作的经历？
是，已经转换
是，正在考虑
否，但未来可能会
否，从未考虑过
总体而言，您对当前酒店在员工关怀（包括但不限于薪酬、福利、工作环境）方面的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店在员工支持方面增加哪些与“财商”或“生活保障”相关的内容？（可多选）
个人所得税筹划指导
低成本投资理财知识普及
信用管理及贷款常识
家庭保险配置建议
退休养老规划
目前不需要
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上