您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税后）大致范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您是否对自己的财务状况有明确的规划（例如：月度预算、储蓄目标等）？
有非常清晰的规划
有大致规划但不详细
偶尔会规划
基本没有规划
您主要的理财或储蓄方式有哪些？（可多选）
银行活期/定期存款
货币基金（如余额宝、零钱通）
股票/基金投资
购买保险产品
无特定理财方式
其他
您每月用于储蓄或投资的金额占收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
基本没有储蓄
您认为酒店提供的薪酬福利（如工资、奖金、补贴）对您的理财规划支持程度如何？
非常有帮助，是理财基础
比较有帮助
一般，影响不大
帮助较小
您希望酒店在哪些方面提供更多财务相关的支持或福利？（可多选）
提供更完善的五险一金
增加企业年金或补充养老金
提供低息员工贷款或应急基金
组织理财知识讲座或培训
提供更灵活的年终奖发放方式
其他
请对酒店目前发放工资的准时性进行评分。（1分非常不准时，5分非常准时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解酒店为您提供的法定社会保险（五险一金）的具体内容和作用？
您认为酒店目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金的比例）是否合理？
非常合理，能有效激励
基本合理
一般，有待优化
不太合理
在理财方面，您目前遇到的主要困难或担忧是什么？（可多选）
收入不足，结余有限
缺乏理财知识和渠道
生活开销大，难以储蓄
对未来（如养老、医疗）感到焦虑
负债压力（如房贷、车贷）
没有明显困难
如果酒店组织免费的理财规划讲座，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
视主题和时间而定
兴趣不大
完全没兴趣
综合考虑薪酬、福利和发展，您有多大可能向朋友推荐来我们酒店工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为酒店在帮助员工缓解财务压力方面，最应该优先做的是？
提高整体薪酬水平
优化奖金分配机制
提供更多非现金福利（如餐补、交通补）
提供财务咨询和培训
改善工作强度以平衡生活
对于酒店如何更好地支持员工的财务健康与长期发展，您是否有其他具体的意见或建议？