您的岗位类别是？
一线运营（前厅、餐饮、客房等）
销售与市场
行政管理与财务
工程与安保
其他支持部门
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入主要用于以下哪个方面？
日常生活开销（衣食住行）
储蓄或投资
偿还贷款（房贷、车贷等）
家庭抚养与教育
娱乐与个人发展
您有制定月度或年度个人/家庭预算的习惯吗？
有，并且严格执行
有，但执行比较灵活
偶尔会规划一下
没有制定预算的习惯
您目前主要使用哪些方式进行理财或储蓄？（可多选）
银行定期存款
货币基金（如余额宝等）
股票/基金投资
保险产品
房地产
目前没有进行任何理财
您对个人投资理财相关知识的了解程度如何？
非常了解，有系统学习
比较了解，能自主操作
一般了解，需要参考他人意见
不太了解，很少接触
完全不了解
总体来说，您向亲友推荐本酒店作为工作单位的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对酒店目前提供的整体福利待遇水平进行评分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下公司提供的福利中，您认为哪些对您最有价值？（可多选）
五险一金
带薪年假
员工餐/餐补
健康体检
节日福利/礼品
培训与发展机会
员工宿舍/住房补贴
绩效奖金/年终奖
其他补充商业保险
您认为酒店目前的薪酬结构（基本工资+绩效/奖金）在激励员工方面效果如何？
非常有效，能激励我努力工作
比较有效
一般，激励作用有限
不太有效
完全无效
请对酒店薪酬发放的及时性与准确性进行评分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店未来增加或加强哪些方面的福利支持？（可多选）
更完善的补充医疗保险
子女教育/托管支持
员工理财知识培训
更灵活的弹性工作制
提高交通/通讯补贴
设立员工互助基金
增加团队建设活动预算
提供低息购房/购车贷款支持
如果酒店计划组织关于“个人财务规划”或“基础投资知识”的培训，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意，看时间安排
兴趣一般
不太愿意参加
您是否清楚了解酒店为您缴纳的“五险一金”具体构成及您的个人权益？
非常清楚
大致了解
知道一部分
不太清楚
完全不清楚
关于酒店的福利政策或薪酬体系，您是否有任何具体的意见或建议？
您对未来3-5年的个人财务状况（如储蓄、投资、大额消费等）是否有明确的规划目标？
有非常清晰的目标和计划
有大致方向，但计划还不完善
有一些想法，但尚未形成计划
暂时没有明确的规划
请对您目前从工作中获得的财务安全感进行评分。（1-5分，1=非常没有安全感，5=非常有安全感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响您个人理财计划实施的主要障碍有哪些？（可多选）
收入水平有限
缺乏理财知识和技能
日常开销过大
有较多债务需要偿还
对未来感到不确定，不敢投资
没有时间和精力去管理
没有明显的障碍
您是否使用过公司提供的任何与财务相关的咨询服务或工具（如有）？
是，经常使用
是，偶尔使用
知道有，但从未使用过
不知道公司提供此类服务
如果酒店希望为员工提供更多支持以改善大家的财务健康，您最期待的一项举措是什么？
您认为酒店在员工关怀方面，除了物质福利，还可以在哪些非物质层面做得更好？
提供更多职业发展通道
营造更积极包容的工作氛围
加强上下级沟通与反馈
改善工作与生活的平衡
认可与表彰员工的贡献
请对您所在部门团队的合作氛围与同事关系进行评分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对目前的工作整体满意度如何？