您目前在天津市酒店行业的岗位类别是？
一线服务岗（如前厅、客房、餐饮）
技术/支持岗（如工程、IT、财务）
管理岗（如部门经理、总监）
行政/人力资源岗
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端连锁酒店
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐在天津的酒店行业工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您的工作中，主要的工作压力来源有哪些？（可多选）
高强度/长时间工作
客户投诉或无理要求
内部沟通不畅或人际关系
业绩指标压力
职业发展前景不明朗
薪资福利与付出不匹配
工作与生活难以平衡
新技术/新流程带来的适应压力
其他
过去一个月，您因工作感到情绪耗竭（如疲惫、烦躁、无力感）的频率是？
几乎没有
偶尔（每月几次）
有时（每周几次）
经常（几乎每天）
总是
您所在酒店是否提供正式或非正式的心理健康支持（如EAP、心理讲座、开放的管理层沟通渠道等）？
有，且我知道如何获取
有，但我不是很清楚
据我所知没有
不确定
您认为所在酒店管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分=毫不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效地提升酒店员工的心理健康水平？（可多选）
提供专业的心理咨询服务（EAP）
优化排班制度，保障休息时间
加强管理层与员工的沟通与关怀
开展压力管理与心理健康培训
营造积极、包容的团队文化
提供清晰的职业发展路径
改善薪酬福利体系
组织丰富的团队建设活动
其他
您认为，与三年前相比，天津酒店行业对员工心理健康的关注度有何变化？
显著提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
显著下降
不清楚
展望未来，您认为“员工心理健康与幸福感”会成为天津酒店行业的核心竞争力之一吗？
一定会，是关键因素
可能会，是重要因素之一
不太会，仍是次要因素
完全不会
不确定
您认为未来三年，天津酒店行业在人力资源管理方面将面临哪些主要趋势或挑战？（可多选）
数字化、智能化对岗位技能的新要求
年轻员工（如Z世代）价值观与激励方式的变化
人才流失与招聘难度增加
灵活用工模式的普及
对员工福祉（含心理健康）投入的增加
可持续发展与绿色酒店理念的深化
跨界融合与新业态的冲击
其他
对于提升天津市酒店行业整体的员工心理健康水平，您有何具体的意见或建议？